人力资源与各部门高效协同的关键策略汇编.pptxVIP

融 入 价 值 链    人力资源与各部门高效协同的关键策略;HR界、企业界困惑;HR的思考;;第1 项 修 炼;战略思维--在企业战略下做足HR战略文章;经营战略 Business Strategy;;人力成本管控;;第2 项 修 炼;做好HR状况诊断及体系流程设计——赢得尊重;截止2011年10月31日，招聘到岗895人，以网站招聘为主，产生招聘费用158万， 其中，猎头招聘费用127万，网络招聘29万，现场招聘1.7万。;;重设招聘激励机制;;第3 项 修 炼;绩效特点;项目;第4 项 修 炼;打造最具实力的专业团队;打造快乐的团队;第5 项 修 炼;HRD=“人精”？“垃圾袋”？ 总裁=总是裁人？ 总监=总是藏奸？ 经理=经常不讲理？ ; ■你的反映就能丈量你的胸怀 你可能面对很多攻击！ 你可能承受很多委屈！ ;第6 项 修 炼;国人的“智谋”与“谋略”;破解“陷阱”之策;第7 项 修 炼;拍案而起;霸气从何而来？;霸气如何展现？;第8 项 修 炼;困 惑;老板在想什么？;同僚在想什么？;密切观察你的同僚;审时度势的内功;HRD的明天是灿烂的， HRD的命运是多劫多难的； 悟透“真经”、苦练内功， 遇乱而不惊，