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制定目标的方法 一、明确、具体 1、你订立的目标是……？ 2、你指的……具体是什么…… ？ 二、可衡量 可衡量是指数字化。 三、相关性 1、实现这个目标，对你意味着什么？如不能完成，对你的损失是多少？ 2、你要做的，是公司需要的吗？ 四、可实现性 实现这个目标，你有多大把握？你过去的最好的成就是什么？ 五、时限性：什么时间开始、什么时间结束？ 设定目标的SMART原则 Specific 具体的 阐述清楚具体结果,指出期望的业绩水平 Measurable 可衡量 数字化，可考核 Achievable 可完成的 有难度但可行 Relevant 与业务相关 与组织目标相联系 Time bound 有时间限定的 有里程碑和期限 二、措施方法 1、强烈的企图心 2、利用鱼骨图分析 3、有效的时间管理 4、采取大量行动 5、反省总结并改进 三、检查评估 1、会 议 2、沟 通 3、抽 查 4、PK 5、总 结 、 、 周（月）总结的方法 1、上周（月）目标完成情况 2、未完成目标的障碍 3、团队管理的得失分析 【1】得 【2】失 4、本周（月）目标 5、达成目标的措施方法 、 、 四、奖励处罚 1、奖励的方法 荣誉激励 物质