实施轮岗策略 推动一警多能.docVIP

实施轮岗策略? 推动一警多能 ? ????? “问渠哪得清如许，为有源头活水来”。事物总是在运动中发展的，没有流动，一潭死水是缺少活力的。公安队伍也不例外。实施轮岗策略，推动一警多能，做好队伍内部挖潜工作”的若干思考。 ??? ?? （一）客观需要。一是应对警力不足现状的需要。众所周知，警力不足是制约公安工作发展的突出问题。但受财政和编制等现实条件限制，警力不足这一现状仍将长期存在。“穷则思变”，公安工作要直视现实，谋求破解这一突出问题的办法，最大限度地摆脱这一制约。二是顺应工作要求的需要。公安机关是与群众接触面最广、接触最多的政府机关之一。“民生无小事，事事关公安”，在这种现实下，公安工作除了极个别岗位外，大多数岗位更需要的是全才，尤其是基层一线，需要的是“万金油”。三是保持队伍廉洁性的需要。公安机关是执法机关，公安民警不论有否职务、职务高低，总有或大或小的权力。公安民警长期在同一地方、同一职位工作，容易受到各种社会因素的干扰，出现权力寻租、充当保护伞或形成小团体等情况，损害公安队伍的纯洁性，危及公安队伍的健康发展。 ??? （二）主观需要。一是民警个人发展需要。当今的社会是知识爆炸、竞争激烈的社会，民警长期在同一个工作岗位上，容易出现“经验主义”，不主动学习新知识；容易产生惰性，不愿意改进自己的工作方式和方法；容易产生得过且过的消极心态，满足于“当一天和尚撞一天钟”，使公安队伍