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参考杂志 《人力资源开发与管理》 《劳动经济与劳动关系》 《中国人才》 《中国人力资源开发》 《人力资源开发》 《人才开发》 主要网址 中国人力资源网 人力资源管理在线 人力资源管理与开发 中国人力资源管理在线 华夏人力资源 21世纪人才网 第一章 人力资源开发与管理概论 一、人力资源的基本概念 1、人力资源的内涵 1.1 资源的分类 人力资源概念的提出： 1、1919年和1921年约翰．康芒斯在两本著作《产业信誉》和《产业政府》里被提出。康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。 2、彼德．德鲁克于1954年的名著《管理实践》中首先提出并加以界定。 3、我国最早使用人力资源概念的文献是毛泽东于1956年为《中国社会主义高潮》所写的按语。在按语中他写道，中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设社会主义中国而奋斗。 1.2 人力资源的概念 广义：智力正常的人 狭义：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总和，它包括数量和质量两个方面。 人口资源：一个国家或地区的人口总体数量。 劳动力资源：一个国家或地区范围内的人口资源中具有劳动能力，并在法定劳动年龄范围之内的人口总和。 人力资源：一个国家或地区范围内的人口总体所具有劳动能力的总称。 人才资源 人才资源的概念 人才即德才兼备者 人才即人的才能 人才指人的相貌 人才即中专及中专以上的毕业生 人才是指以其创造性的劳动，为社会发展和人类进步做出杰出贡献的人。主要指人的杰出性、非重复性和非一般性。 人才是指专业人才（专门人才）。是指包括中专及中专以上学历者和具有技术员或相当于技术员以上的专业技术职务（职称）者两类人。 人才是具有一定的知识和技能，能够进行创造性的劳动，在工作中取得显著业绩和做出积极贡献的人。 人力资源 数量和质量 人口资源 人口数量 劳动资源 劳动力人口 人才资源 质量 天 才 某一领域，特殊才华 几种资源之间有何关系？ 人力资源的能动性，表现在： 人力资源的资本性，表现在： 二、人力资源的构成 人力资源总量 =人力资源数量*人力资源平均质量 1人力资源的数量 A 绝对量 B 相对量 人力资源率= 劳动参与率= C 影响人力资源数量的因素 人口总量及其再生产情况 人口的年龄构成 （人力资源数量=人口总量*劳动年龄人口比例） 人口迁移 2 人力资源的质量 2.1定义：一定范围人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平和专业技术水平和劳动的积极性上。 2.2 影响人力资源质量的因素 遗传和其他先天因素 营养因素 教育方面的因素 三、 人力资源对经济发展的作用 （一）从宏观分析，现代经济增长的途径取决于人力资源 （二）从微观分析，人力资源是企业最重要的经济资源 根据现代经济理论研究成果，现代经济增长的基本途径有四个： 第一、新的资本资源的投入 第二、新的可利用的自然资源的发现 第三、劳动力平均技术水平和劳动效率的提高 第四、科学的、技术的和社会的知识储备的增加 舒尔茨的人力资本理论的要点： 人力资本体现在人的身上，表现在人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。 人力资本通常用人的数量、质量以及有效的劳动时间来计算。 人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此，人力资本又可以理解为对人力的投资而形成的资本。从货币形态看，它表现为提高人力的各项开支，主要有学校教育和在职教育支出、保健支出、劳动力迁徙的支出等。 既然人力是一种资本，无论对个人还是对社会、其投资必然有收益。即人力资本可以带来利润。 从微观分析: 对大多数组织来说，人力资源的费用是该组织所提供的产品或服务的主要成本。 它是影响一个组织工作绩效的决定性的关键因素。 人的创造力、潜能的发挥是一个无限的要素，它建立在管理、自身素质、目标激励、群体和组织影响等因素的交叉作用基础之上。 第二节 从管理的软化看人力资源管理的兴起 一、从经验管理、科学管理到文化管理 二、人力资源开发和管理的兴起 三、传统人事管理与现代人力资源资源的联系 与区别 二、人力资源开发和管理的兴起 雇佣管理阶段 劳动人事管理阶段 人力资源开发与管理阶段 由人事管理到人力资源管理 有人事工作背景的经理出现于大企业最高领导层中； 人力资源管理被美国和西方各国的大学商学院列入MBA必修课程； “人力资源管理”一词逐渐取代“人事管理”一词； “以人为本”的管理观念被越来越多的企业所接受和奉行； 人事部门和人事经理的权力和作用有所扩大； 员工培训越来越受到重视。 人力资源开发和管理阶段