论人力资源管理变革的方向_战略性人力资源管理.pdfVIP

第11 卷 第1 期 科 技 与 管 理 Vol.11 No.1 2009 年1 月 Science-Technology and Management Jan. ， 2009 文章编号：1008- 7133（2009）01- 0123- 03 论人力资源管理变革的方向 ———战略性人力资源管理 邓小豹 （山西大学 公共管理学院，山西 太原 030006） 摘要： 战略性人力资源管理作为一种全新的人力资源管理模式，它从战略的角度考虑人力资源管理问题，把 人力资源管理与企业的总体经营战略联系在一起。在探讨了战略性人力资源管理的内涵和理论的基础上， 分析了它给管理活动带来的影响，并提出了人力资源管理向其转变的途径。 关 键 词： 战略性；人力资源管理；竞争优势 中图分类号： C931.2 文献标识码： A On the developing direction of human resource management ———strategic human resource management DENG Xiao-bao （School of Public Management ，Shanxi University ，Taiyuan 030006 ，China） Abstract ：As a new model of human resource management, strategic human resource management considers the human resource management issues from strategic angle and combines human resource management with enterprises overall business strategy. The article explores the connotation and theory basis of strategic human resource management ，analyses the impact it has on the management activities ，explains the way of transformation from human resource management to strategic human resource management. Key words ：strategy ；human resource management ；competitive advantages 现代管理学认为，组织要获得并维持自身的竞争 的核心，不断变革的内外部环境要求人力资源部门从 优势的最重要途径便是实施有效的人力资源管理。经 战略执行者的角色向战略规划者与变革发起者的角 过半个多世纪的发展，人力资源管理的内容已经相当 色转变，主动从战略的角度去认识和实践人力资源管 完备，各项实践活动日趋专业化和技术化，但传统的 理的功能，对企业战略目标形成强有力的支持并积极 人力资源管理只是从操作层面孤立地看待人力资源 推动战略的有效实施。 管理的各个职能，忽视了他们相互之间的支持关系以 1 战略性人力资源管理的内涵 及人力资源整体计划与企业