管理离退职程.doc

北京万科城市花园物业管理公司质量体系 文件名称 员工招聘录用及离退职管理程序 文件编码 BVPQS4.1-03 页修改码 0 批准 生效日期 1997年6月18日 第1页共 5 页 1.目的 规范公司员工招聘、录用及离退管理,确保员工队伍良好素质和队伍的 健康成长. 2.范围 适用于部门经理、总经理助理及以下员工的人事安排程序. 3.职责 3.1 总经理审批职位补缺申请,或新增职位申请,监督人事工作. 3.2 部门经理及时申报职位空缺. 3.3 总经理办公室及时以160人才信息台等公开途径储备各类人才建立人才库,根据职位需要提供挑选职位人选,汇同各部门经理组织面试工作. 3.4 总经理办公室主任负责人事监察工作. 4.程序 4.1 各类岗位基本条件 4.1.1 保洁、勤杂员工基本条件. 4.1.1.1 18-40岁,身体健康、相貌端庄,初中毕业,一年相关工作经验. 4.1.2 警卫员基本条件 4.1.2.1 18-25岁,身高170厘米至186厘米,身体健康,体形匀称,相貌端庄,高 中毕业, 二年相关工作经验,退伍军人优先. 4.1.3 厨师基本条件 4.1.3.1 23-45岁,职业高中毕业,身体健康,无任何传染病或皮肤病,四级厨师 证或相当水平. 4.1.4 幼教老师基本条件 4.1.4.1 23-35岁,幼师毕业,从事幼教二年工作以上,相貌端正. 4.1.5 客户班车司机 4.1.5.1 年龄22-30岁以下,男性,身高170厘米至186厘米以上,形象良好.身体健康,双眼裸视达1.0以上,能值晚班A牌驾驶执照,有三年以上大客车安全驾驶经验.具备一定的车辆维修保养常识,能够诊断处理简单故障. 4.1.6 办公室司机 4.1.6.1 22-26岁,男性,A牌驾驶执照.有三年以上高级小轿车驾驶经验及维 护保养经验和常识.熟悉北京交通及商业服务网点,具有一定行政与 公关知识. 北京万科城市花园物业管理公司质量体系 文件名称 员工招聘录用及离退职管理程序 文件编码 BVPQS4.1-03 页修改码 0 批准 生效日期 1997年6月18日 第2页共 5 页 4.1.7 技术工人基本条件 4.1.7.1 22-28岁,身体健康,相貌端庄,技工以上学历,二年以上相关工作经 验,能独立操作. 4.1.8 技术领班基本条件 4.1.8.1 25-30岁,身体健康,中等专业学校以上学历,从事相关技术工作三年 以上,从事领班工作一年以上. 4.1.8.2 技术管理知识较全面,物业设施保养维修经验较丰富,能带班,具有 开放性心态. 4.1.9 技术专业主管(工程师)基本条件. 4.1.9.1 25-35岁,身体健康,大专以上学历,从事本技术工作五年以上,从 事技术管理工作二年以上. 4.1.9.2 技术管理知识全面,物业设施保养维修经验丰富.能独立解决难题,较强的协调管理能力. 4.1.10 拟提升部门经理、副经理、总经理助理职位招聘基本条件. 4.1.10.1 25-35岁,身体健康,相貌端庄,大专以上学历,三年以上物业管理相 关经历,管理知识全面,沟通协调控制管理能力较强,管理的敏感度 较高,具有开放性心态. 4.1.12 各类人员必须是能勤劳奉献、敬业,责任感和服务意识较强,无犯罪前科,无不良习惯. 4.1.13 公司不招用与原单位未解除劳动合同人员. 4.1.14 公司不招用与本公司员工有亲朋关系的人员. 4.1.15 公司员工一律不得介绍或推荐其亲朋来公司工作,若隐满,一经查实,公司将进行处分、处罚直至双方都开除. 4.1.16 对通过各种关系、介绍来的人员,公司原则上婉拒,个别急需或紧缺人才岗位,可适当考虑,但必须经过聘用考试和面试,并经总经理批准. 4.2 补缺、新增职位申请 4.2.1 部门经理填写《职位申请表》报总经理办公室. 4.2.2 总经理办公室,根据申请单位情况审核或重新组织审核定员定编,后加签意见报总经理审批和将审核结果反馈给用人单位. 4.2.3 经总经理审批后,总经理办公室安排招聘事项. 4.2.4 职位补充以内部调动为优先,不足者再以外部招聘. 4.2.5 高级职位以内部调动为优先. 北京万科城市花园物业管理公司质量体系 文件名称 员工招聘录用及离退职管理程序 文件编码 BVPQS4.1-03 页修改码 0 批准 生效日期 1997年6月18日 第3页共 5 页 4.3 甄选 4.3.1 人事主管从人才