人力资源管理师三级规划.pdfVIP

1考试介绍—实操考试 • 第二部分专业能力的考核时间不少于120分 钟，考试一般采用简答题、计算题、案例 分析题、方案设计题等类型的主观题目， 考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、 三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常 用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力 要求。考试涉及的各个部分内容及其所占 比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素 细目表以及《职业标准》第34页中“4. 比重 表” 。考试的题型、题量、配分比例参见当 年的鉴定考核方案。 第 2 页，共 95 页 简答题 • 简答题的答题要求是力求“简要” 。考生在解 答这类题型的问题时不应刻意追求完美， 花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根 据试题的要求，准确和完整地抓住重点， 突出要点，对试题做出明确和完整的回答。 第 3 页，共 95 页 案例分析题 • 主要考查考生的实际专业能力，要求考生 根据人力资源管理的有关原理和方法，对 案例中存在的问题进行深入分析，紧密结 合工作实际，或说明自己的具体意见，或 提出切实可行的对策建议，或指出解决问 题的途径和方法。一般来说，考生在回答 此类问题时，需要综合运用各级别《培训 教程》中所涉及的企业人力资源管理的原 理、程序、步骤、工具和方法，同时注意 高级别覆盖低级别的要求。 第 4 页，共 95 页 理论知识比重表 第 5 页，共 95 页 专业能力比重表 第 6 页，共 95 页 课前问题 • 为什么组织要进行人力资源规划？ • 企业人力资源规划要注意的关键问题？ • 谁来做企业的人力资源规划？ • 目前你所在的组织人力资源规划做得好还 是不好，评价的标准是什么？ 第 7 页，共 95 页 本章重点 • 人力资源规划的基本理论 • 工作分析的概念、内容作用与程序 • 企业定员的概念、作用、原则和方法 • 人力资源管理制度体系的特点与构成 • 人力资源管理制度的原则、要求和步骤 • 人力资源费用审核的概念、要求、方法和 程序 第 8 页，共 95 页 第一节的基本框架 人力资源规划的概念、内容 工作分析的概念、内容、 工 作用、信息来源 作 岗 工作分析 岗位规范的概念、内容 位 分 析 工作说明书的概念、内容 与 设 工作分析程序、起草修改的步骤 计 工作设计 前提、原则、内容、方法