阳新县公益林护林员管理暂行办法.docVIP

阳新县公益林护林员管理办法 第十五条? 林业局将组织有关人员每季度进行定期、不定期抽查，抽查内容包括自查督查的档案材料和记录情况，并随机抽取管护片区，现场进行保护管理现状检查。 第十六条? 考核分数的计算。每个季度定期督查得分作为护林员基本工资发放依据，四个季度督查得分的平均分作为奖励工资发放依据。 第四章??护林员工资 第十七条 护林员：由基本工资、奖励工资两部分组成： ??? 、基本工资：费中0%作为护林员基本工资。 ??? 、奖励工资：费中0%作为护林员奖励工资，年终兑现。 ???护林工资发放。  一、每季度护林员基本工资的发放。每个季度定期督查得分在90分以上者（含90分，下同），全额发放本季度基础工资;得分在80—90分者，支付本季度基础工资80%；得分在70—80分者，支付本季度基础工资70%；得分在60—70分者，支付本季度基础工资60%；得分在60分以下者，不得支付本季度工资。 二、奖励工资的发放。四个季度督查得分的平均分在90分以上者（含90分），全额发放全年奖励工资;得分在80—90分者，支付全年奖励工资80%；得分在70—80分者，支付全年奖励工资70%；得分在60—70分者，支付全年奖励工资60%；得分在60分以下者，不得支付奖励工资。 第五章? 护林员的责任与权利 第十九条? 护林员的主要职责。 一、协助村委会组织生态公益林经营区的造林、抚育、封山育林等各项经营活动。 二、定期巡护本责任区山林，必须常驻当地，管护好责任片区的森林、林木和林地，月上山巡护20天以上，负责记载护林过程中的各方面情况，建立管护工作情况登记簿。 三、认真宣传林业法律、法规、方针、政策和生态公益林的有关规定，尽职尽责做好森林资源保护工作，确保本保护区域的森林、林木、林地不受破坏。 四、深入管护责任区山头地块巡山护林，及时发现人为破坏森林资源行为，竭尽全力制止，并及时报告县林业有关部门，协助查处盗伐、滥伐森林、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂案件和违法征占用林地案件。 五、协助乡镇政府、村委会和林业站开展生态公益林森林防火宣传和制订防火公约。负责管理本责任区野外用火，督促乡规民约和森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。若发现森林火灾，应及时报告当地乡镇人民政府和林业站，配合村委会迅速组织扑救，并协助查处火灾案件。 六、协助林业站做好森林病虫害测报工作，一旦发现疫情，应及时报告林业主管部门，并在林业主管部门指导下组织防治。 七、协助林业站开展生态公益林资源监测管理,及时上报生态公益林动态变化情况。 八、协助林业站、乡镇政府订立乡村护林公约，张贴保护生态公益林、护林防火的宣传标语，在管护片区内营造生态公益林保护重要性的氛围。 九、护林员对所辖责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。同时，要积极完成林业部门交办的其他工作。 十、协助处理本责任区的山林权属纠纷。 第二十条? 护林员的权利。 一、对盗砍滥伐、乱捕滥猎等造成森林资源破坏的，护林员有权制止并要求当地有关部门处理。 二、对不按采伐许可证规定和要求进行采伐或不按规定审批的采伐许可证，护林员有权制止采伐，并向村委会、林业主管部门报告。 三、对违章野外用火的单位和个人，护林员有权制止并报请当地林业站按规定处理。 四、护林员在聘用期间被无故解聘的，在宣布解聘的十五天内有权向有关部门提出申辩。 第六章? 奖励与惩罚 第二十一条? 护林员在聘用期间有下列之一者，由乡镇人民政府或林业主管部门给予表彰： 一、在担任护林员期间，管护责任区连续三年无发生森林火灾、违章野外用火；盗砍滥伐、非法采脂、乱捕滥猎；非法占征用林地；森林病虫害；破坏森林景观和生态公益林保护标志等现象；护林成绩突出的。 二、制止破坏森林资源措施得力，使国家和集体森林资源免遭重大损失的。 三、严格执行森林防火法规，预防和扑救措施得力，贡献突出的。 四、拯救、保护国家和省重点保护野生动植物有功的。 五、依法制止或检举非法侵占林地和破坏林地、乱占乱用林地直接责任人有功的。 六、为保护国家和集体森林资源与犯罪分子英勇搏斗的。 第二十二条? 护林员在聘用期间，违反有关规定的，有下列情况之一者，除按规定扣分外，并按比率扣发基本工资或奖励工资直至解聘。 一、督查发现护林员不在当地而外出打工者，立即辞退，并扣发本季度基本工资和全部奖励工资。 二、督查发现护林员没有向林业站包片人员请假私自离岗，电话通知后40分钟内不能到现场者，督查发现第一次，扣发本季度基本工资的10%。督查发现第二次，扣发本季度基本工资的20%，督查发现第三次，立即辞退。 三、督查发现护林员没有佩带《护林员证》及携带工具，第一次警告，二次以上（含二次）每发现一次扣发本季度基本工资的10%。 四、在防火戒严期的晴天，护林员手机关