青岛畜药公司技术制度.docVIP

XXXXXXX科技有限公司 技术员管理制度 一、技术员基本条件 畜牧、兽医及相关专业，具有一定的临床经验。 具有逻辑、清晰的语言表达能力和沟通协调能力。 能吃苦耐劳，敬业，有责任心和上进心，独立工作能力。 二、技术员的招聘 招聘途径： 1）、通过在各大专院校招聘。 2）、经公司内部人员介绍。 3）、经销商内部人员的加入。 入职程序： 填写应聘表格 部门经理面试。 笔试。 入档：入职资料卡，身份证复印件一份，免观一寸照片一张，毕业证原件或复件，担保书。 领取公司产品资料、手册、胸卡。 三、技术员的培训 公司发展简史、文化。 产品培训。 技术培训。 社交礼仪。 如何开发市场。 职业规划、人生观。 产品知识、技术知识考核。 分派市场。 四、技术员的工作职责 为客户提供有价值的技术支持和技术指导。 及时向公司反馈市场上有价值的信息。 协助业务员回款。 五、技术员应具备的技能 扎实的产品知识。 临床检查诊断：流行病学检查查，群体检查、个体检查。 临床解剖。 药物知识：西药、中药、配伍。 消毒防疫。 饲养管理：蛋鸡、肉鸡、蛋鸭、肉鸭。 沟通技巧：与经销商、养殖户沟通技巧。 交际礼仪：日常交际礼仪—3天。 情节严重者，可以向公司申请长假停薪留职。 请假后固定电话向公司报假及假期的起始日期。假期结束后固定电话向公司销假。没有报假或销假以旷工计。 十一、调动 技术员听取技术部的直接调动。 每两个月回公司参加培训和例会。不参加会议和培训以旷工计。可以请假.请假100元。 十二、奖励 1、技能奖励： （1）考核方式：1笔试。2答辩。 （2）奖品：冠亚军级纪念品。 （3）该奖励每4个月评定一次，特殊情况除外; 2、工作表现奖： 考核项目：工作态度。客户评价。业务员评价。专业知识。回款和销货量。 该奖励每2个月评定一次，特殊情况除外; 奖品价值不低于100元。 3、技术员向公司提出在各个方面合理化建议，一经采纳，即可获得奖金50元。该奖金于采纳的当月发放。 4、技术员提出的建议被采纳后取得显著效益者，公司可根据具体情况发放奖金300～1000元。该奖金于当年年底做工作总结时发放。 5、技术员向公司举荐人员，被公司录用为业务，奖金200元。被公司录用为技术代表，奖金300元。被公司录用为部门经理的，奖金500元。该奖金于公司录用被举荐人的第三个月发放。 6、技术员向有关报刊杂志发表文章，对表现较好的，公司及时给予50-500元奖励。 7、试用期不享受任何奖励。 十三、工资 1、实习期 1）薪资：基本工资400元，任务4000元，任务外3%提成。 2）无电话费和奖金。 2、试用期： 1）、试用期两个月，连续两个月完成任务，可以向公司申请转正。 2）、连续两个月完不成任务，考虑辞退。当月完不成务，无电话费。 3）、薪资：基本工资600元，电话费100元，任务5000元。任务外提成5%。 3、正式员工 1）、基础任务量7000元 回款任务量 工资 电话费 提成 奖金 合计 7000 800 100 0 无 900 10000 850 100 任务外×10% 130 1400 15000 900 100 任务外×10% 330 2150 18000 950 100 任务外×10% 420 2600 2）、完不成任务，无电话费、提成、奖金。 3）、第二个月完不成任务，基本工资公司承担400元，业务员承担400元。 从本月起，技术员当月完不成任务，工资由业务员承担50%，连续两个月完不成任务，业务员承担技术员当月全部工资。技术员调整市场。2007年11月起执行。 4）、第三个月完不成任务，调节市场，业务员承担所有费用。 5）、大客户签订合同后，技术员连续工作两个月，提成下降1%。 5）、如果前两个月没有完成任务，第三个月补齐回款，累计回款完成月均任务，可以申请补发所欠缺的电话费、奖金。 6）、评级： 1）评级项目： 工作态度。 客户评价。 业务员评价。 专业知识评价。 综合素质评价。 回款和销货量。 2）每两个季度评一次技术级别。 3）连续两个季度评比达优，可以申请提升技术级别。连续两个月评比差，降一个级别，直至辞退。 4、任务均按回款计算。 5、技术员每月有价值15元的福利。 6、路费 技术人员路费由业务人员承担，报票原则：实报实销，汽车及火车硬座来往车票， 800公里以上报销硬座卧铺。 十四、电话 手机7：00—22：00开机，不得关机、停机，每发现一次关机、停机扣通讯费50元。打电话不接四小时或经销商答复不在市场，内未回复者，每发生一次扣基本工资20元。 十五、辞职 1、辞职前一个月向公司提出申请，经公司同意后方能离职。 2、离职后3个月领取最后月份的工资、奖金、提成。 3、