电大《公共部门人力资源管理》期末复习指导及答案.docVIP

公共部门人力资源管理期末复习指导答案、 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A道德C意识形态D风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2.制度合法性的内涵说到根本处就是（B公平C正义）。 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒）。 4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（A智力B技能C知识D体力）。 5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率）。 6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质）。 7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A人格素质D心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。 8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗）。 9.员工的（A培训B教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A韦伯B泰勒C法约尔）。 11.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（A公益企业B公共事业C非政府公共机构）。 12.各国公共人事制度的发展