企业员工绩效评价.docVIP

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2018-05-10 发布于四川
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企业员工绩效评价.doc

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企业员工绩效评价牛得天下 xujinpeng99@126.com 0 引言绩效评价不仅仅是人力资源管理的工具，不仅仅是“控制”、“激励”、“约束”“监督”的工具。国际一流公司的实践表明，绩效评价越来越多的被用做战略实施的工具。在现代商业社会中，人们越来越认识到战略管理对公司的重要意义。绩效评价非常大的作用在于将战略目标转化为可衡量的指标，然后层层分解，对这些指标加以落实，最后企业从下到上的所有行为、任务、业绩都在支撑企业战略，最后保证绩效同战略的有机联系。如何通过正确的绩效评价来认可和鼓励优良绩效、改进不良绩效，有效地调动组织与个人的积极性和发掘潜力，持续地提高绩效水平，是任何企业管理者