辞职信签字.pptVIP

员工辞职的常识 人力资源管理系列 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 “书面通知”不是辞职信，但辞职信也是一种书面通知。同时任何“书面通知”都不需要批准，不需要任何先决条件，不需要理由合理不合理，只是告知即可，但产生的结果是公司要不要承担经济补偿金。 上面三种辞职理由公司不需要支付经济补偿金 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 如果辞职理由符合此条，公司要承担经济补偿金 如果是员工辞职，公司人事部门关注的是。。。。 如果是绩优员工人事部门更想让员工留下来，需要做工作，但如果。。。 上级签字了 员工已和上级达成一致，人事部门没有了转圜的余地。辞职信上的签字证明了公司收到辞职信的时间及内容，员工有权在一月到期时不再到公司上班。 员工辞职，部门可根据工作需要情况考虑是否劝其留任，并将部门意见告知人事部门，人事部门在收到员工辞职申请时，进行情况判断，如涉及员工认为企业违反劳动合同法第38条，人事部门将开展必要工作。如没有风险将进行离职谈话了解情况。如人事部门与部门意见相同，即可给员工发放《离职申请书》，这时部门领导可在离职申请书上签字。员工的辞职申请将在人事部门留存，以方便以后举证。 结论： 员工的辞职信上不用签字，交给人事部门处置最安全！ 以上内容欢迎大家批评指正，谢谢！