公司业务人员的劳动合同.docVIP

编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： ********公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日 *****公司行政部制 （根据东莞市劳动和社会保障局合同样本印制）  甲 方：******** 有限公司 经济类型： 法定代表人： 或委托代理人： 甲方地址： 乙 方： 文化程度： 性 别： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 所属街道办事处： 根据《中华人民共和国劳动法》和《东莞市劳动合同管理规定》等法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固定期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，本合同 年 月 日终止。其中前 三 个月为试用期。 试用期内，销售人须做到开发潜在客户（经业务部经理承认）或有订单产生，二者都不具备的，予以辞退（总经理特批除外）。 二、工作职责 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 业务部，担任 业务员 岗位工作。 乙方按岗位描述完成工作任务。 乙方在工作期间应遵守下列规定： 每天早上7：30须到厂打卡报到（因特殊情况未能打卡时，须由业务部经理及时补签卡），由业务部经理主持早会，总结前一天业务状况和安排当日之销售计划。 每月上班26天，每日按厂规时间计算。 出差时须填写《出差申请单》。 业务员开发新客户后，应及时将《营销网络客户跟踪表》填好业务笔记交给业务部经理，由业务部经理进行分析后呈报总经理并组织相关人员对客户的发展潜力、付款能力及信誉度等方面进行评估，根据评估结果来决定是否合作。 与新客户确定合作关系后，客户生产订单下达生产部，统一跟进生产订单。 业务员协助生管课及品管部处理客户投诉，接收客户信息反馈并及时了解掌握客户新动态。 业务员连续3个月未有订单，和6个月未有新的客户或潜在客户，原则上予以辞退。 业务员如有兼职非本公司的一切业务（兼职业务员除外），公司予以警告并有权决定是否辞退，不得将业务转手他人和做竞争对手的兼职，一经发现与公司立即予以开除，并扣除所有末付的提成款，和所有未结的工资以做为公司损失赔偿。 业务员由业务部经理指定分项目分地区跟销售。 业务员须将所有潜在客户和已合作的客户都用文件夹一一列出，每日相关的电话拜访都需做成记录收入文件夹内，一个客户一个跟踪档案，由业务助理予以保存。 劳动报酬 业务员薪资结构采用底薪+提成 试用期不对业务员的销售额做定额规定，只要有订单发生，便按提成标准予以提成。 业务员每月销售额在RMB5万以内（不含5万）不计提成，超过RMB5万，方可将所有当月销售额予以提成。 业务员销售额在RMB3万以上（含3万）方可领取全额工资，低于RMB3 万元，按比例计算工资（例当月销售额RMB2万，当月所得工资则为1300*2/3=866）。 试用期底薪RMB 1000元/月，试用合格聘为公司业务员后底薪为RMB 1300元/月。 我司制造的通用塑胶件及五金件按销售额1%提成，电子成品及客户OEM加工的订单按销售额8‰提成。 业务员原则上按公司规定的价格范围向客户报价，如客户价格可以上浮，可视情况临时提升价格，如客户要求在公司价格以下，不可当时确定价格，这两种情况都需经业务经理同意后并上所总经理方可定出实际价格。 提成周期为半年，半年后提成自动取消（指货款回收时期为半年）。 提成每3个月从财务部予以一次结算，结算仅限于回收货款部分。 业务员跟进货款的回收，但不直接收取货款，货款由财务部按排专人收取。 按照合同规定付款方式，货款每延期1个月回收，则扣除业务员这部分货款提成的5%做为公司承担风险的补偿。 死帐（应收货款时间已迟半年后而视为未能回收的货款），业务员除不能享有这部分货款的提成外，还须从本人的提成中扣死账的10%作为对公司损失的补偿。 离职的业务员享有已回收货款的提成，未收货款部分不计提成。 兼职业务员不享有底薪，其提成比例由