元氏县竞争性选拔工作领导小组公告-2.doc

元氏县竞选工作领导小组 关于竞争性选拔科级领导干部的 公　告 为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，进一步激发全县干部队伍工作活力，营造“树正气、讲团结、重人品、重实干”浓厚氛围，根据我县实际，经县委研究决定，面向全县公开选拔2名科级领导干部。现将有关事宜公告如下： 一、竞选职位 竞选职位：宣传部常务副部长、县供销社主任。 二、竞选范围和条件 此次竞选面向全县机关、事业单位中符合报考条件的正科级和副科级干部（包括领导职务和非领导职务）。报考人员除具备《公务员法》第十一条和《干部任用条例》第六条规定的基本条件外，还应具备以下条件： 1、政治素质好，认真贯彻落实科学发展观，具有一定的政策理论水平，有强烈的事业心和责任感； 2、工作能力强，作风扎实，业绩突出； 3、人品好，群众公认度高； 4、现任正科级干部或任职1年以上的副科级干部，近三年考核为称职（合格）以上档次； 5、年龄在45岁以下（1967年2月1日以后出生），大学专科以上学历，3年以上党龄； 6、身体健康。 报考宣传部常务副部长的，需具有公务员身份或公务员调任所规定的资格条件。 按有关规定不符合报考条件的，不能报考。 三、竞选程序 竞选本着公开、公平、公正、透明的原则，坚持“重人品、重实干”的用人标准，按照以下程序进行： 1、发布公告 公布报名资格条件、选拔程序方法、时间安排等。 2、报名和资格初审 符合竞选条件的人员，于2月24日-3月1日到县委组织部干部科（县委综合办公楼908房间）现场报名，每人限报一个竞选职位（报名结束后，视情况可对报考职位进行调剂）。报考人员需提交以下资料：①本人身份证、学历学位证书原件及复印件；②近期免冠彩色小二寸照片6张（背面署名）；③《报名表》一式二份，A4纸正反两面打印（可在元氏政府网上下载，网址：）；④符合工作业绩量化计分的，还需提交表彰文件、获奖证书等原件及复印件。 参加竞选人数与每个选拔职位的比例原则上不低于10：1（可根据实际情况适当放宽）。经初审符合报考条件的发放笔试准考证，具体笔试时间、地点、注意事项在准考证上注明。资格审查贯穿竞选全过程，对弄虚作假者，一经查实严肃处理。 3、笔试和履历业绩量化计分 笔试分职位命题，采取闭卷形式进行，按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题要求，着重对应试者运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力进行测试。满分100分。 为更加全面体现干部的日常德才表现，对考生的履历业绩实行量化计分。 ①获奖量化计分。对2009年2月1日以来获得国家、省、市、县级党委政府表彰奖励的，分别按照4、3、2、1的分值给予奖励加分。同一年度受到不同层次表彰的，以最高奖励分值为准；同一年度受同一层次表彰的按一次计算，不重复加分。此项计分最高不超过4分。 ②工作履历量化计分。任科级干部（包括正科级和副科级）满一年（足年足月）加0.5分，累计计算。现担任正科级领导职务的另加1分。此项计分最高不超过4分。 ③年度考核量化计分。近三年（2009-2011）公务员每年度考核结果为优秀的加1分，称职（合格）的加0.5分。 以上三项合计总分最高计10分，闭卷考试成绩和量化计分两项之和为笔试总成绩。 根据笔试总成绩从高分到低分，取每个职位的前6名进入面试（最后一名成绩并列的，一并进入面试）。面试前，由竞选办对进入面试人员进行资格复审，资格复审合格者参加面试；不合格者取消面试资格。因取消资格造成的缺额按照笔试成绩顺延递补。 进入面试人员名单向社会公布。 4、民主测评 为体现群众公认原则，笔试成绩公示期满后，由组织部负责到所在单位对进入面试人员进行民主测评。民主测评成绩按照一定权重，计入综合成绩。 民主测评不称职票超过1/3的，直接取消面试资格，因取消资格造成的缺额按照笔试成绩顺延递补。 5、面试 为进一步检验干部实际工作能力, 在面试之前组织考生进行实地调研。 面试分无领导小组讨论和半结构化面试两个环节进行。半结构化面试采取“大评委制”，评委由专家评委和群众评委组成。按照专家评委评分占80%，群众评委评分占20%的比例加权计算半结构化面试得分。 无领导小组讨论和半结构化面试得分各按50%权重计算面试总成绩。 6、成绩公布和体检 按照笔试总成绩（含量化计分）40%、面试总成绩50%、民主测评10%的权重计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分排序，按照每个职位3：1的比例，确定考察对象（综合成绩得分相同的，依面试成绩排序）。考察对象名单及其综合成绩向社会公布。考察对象确定后，统一到指定医院进行体检。 7、组织考察 由组织部负责对考察对象进行全面考察，并征求相关部门意见。组织考察分单位考察和居住地考察两个环节。考察情况提交相关会议研究。 8、研究确定 根据考试考察情况，以差额形式提交县委常委会研究，对拟任用人选