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参考的的答案2012年5月一级企业人力资源管理师.doc

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参考的的答案2012年5月一级企业人力资源管理师

2012年5月一级企业人力资源管理师 ?? 参考答案(1) 卷册一:职业道德? 理论知识 第二部分? 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、答案:B? P3-4? 27、答案:C? P11 28、答案:B? P21 29、答案:A? P28 30、答案:C ?P36 31、答案:D? P38 32、答案:C? P48 33、答案:A? P60 34、答案:C? P69-70 35、答案:D? P84 36、答案:A? P88 37、答案:A? P92 38、答案:D? P96 39、答案:B ?P105 40、答案:B? P109 4l、答案:B? P117 42、答案:B? P126 43、答案:B? P138 44、答案:A? P147 45、答案:B? P153 46、答案:C?? ?P166 47、答案:B????P169 48、答案:A?? ?P177 49、答案:D?? ?P182-183 50、答案:A?? ?P 51、答案:D?? ?P210 52、答案:C?? ?P216 53、答案:D?? ?P233 54、答案:A?? ?P239 55、答案:C?? ?P242 56、答案:C? P259 57、答案:A? P261 58、答案:A? P264 59、答案:A? P266 60、答案:D ?P275 61、答案:B? P278 62、答案:A? P282 63、答案:D? P287 64、答案:A? P307 65、答案:C? P311 66、答案:A? P321 67、答案:D? P324 68、答案:C? P331 69、答案:D? P341 70、答案:C? P351 71、答案:C? P352 72、答案:C? P366 73、答案:D? P373-374 74、答案:D? P376-378 75、答案:C? P383 76、答案:C?? ?P416 77、答案:B?? ?P420 78、答案:B?? ?P422 79、答案:D?? ?P437 80、答案:C?? ?P442 8l、答案:B?? ?P444 82、答案:B?? ?P454 83、答案:C?? ?P457 84、答案:C?? ?P464 85、答案:B?? ?P477 二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 86、答案:ABCD? P3-4 87、答案:ABCDE? P6-7\11 88、答案:ACE? P19 89、答案:BDE? P90、答案:BCE? P37 9l、答案:BDE? P41 92、答案:CD? P69-71 93、答案:AB? ??P94、答案:ABE? ??P92 95、答案:CD? ??P92 96、答案:ACE????P97、答案:ABCD????P123 98、答案:BD? P99、答案:BDE P141 100、答案:CE????P167 101、答案:ABDE?? ?P181 102、答案:BCE?? ?P185-187 103、答案:BCD?? ?P197 104、答案:ABE?? ?P212 105、答案:BCE?? ?P229 106、答案:CDE? P28 107、答案:ACDE? P265-266 108、答案:ABCDE? P109、答案:CDE? P276-277 110、答案:ABD? P28 111、答案:ACE P304-306 112、答案:BCDE? P345 113、答案:BDE? P346-347 114、答案:ACD? P352-353 115、答案:BC? P369 116、答案:BCDE? P376 117、答案:BCD? P391-392 118、答案:ACE? P394 119、答案:BDE? P399-401 120、答案:ACD?? ?P418 121、答案:ACE????P426-427 122、答案:ABCD?? ?P436 123、答案:ABCDE?? ?P443 124、答案:ABDE????P455 125、答案:CD?? ?P466 2012年5月一级企业人力资源管理师 卷册二:专业能力 一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1、沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同?(10分) 答: 第一、采用的测评方式不同(2分) ???? 沙盘推演测评法是动态的推演方式,是一种全新的具有竞争性的体验式学习,公文筐测试是是静态的思维结果记录方式,是依据纸笔形式的文件处理的方式及理由。 第二、情景性

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