报到后首要任务就是与用人单位签订劳动合同.pptVIP

（5）双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定 《劳动法》对试用期的长短也有明确规定：“劳动合同期限6个月以下的，试用期不得超过15日（一般不设试用期）；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月，试用期包含在劳动合同期限内。” 根据这个规定，劳动和社会保障部门做出进一步规定：凡是合同中有关试用期的约定超过上述规定的，其超过部分视为正式合同。 问题： 你的合同期为5年，合同规定试用期 为9个月，如果用人单位要炒你鱿鱼，给 你9个月的试用期工资，对吗？ 你的合同期为5年，合同规定试用期为9个月，如果用人单位要炒你鱿鱼，给你9个月的试用期工资，对吗？ ——试用期超过规定3个月， 当你被试用了6个月后，已经自动成为正式职工，用人单位要炒你鱿鱼，必须按正式职工的规定给予经济补偿。 （6）明确违约金设立依据，解决户口不能成为设立违约金的理由 《劳动法》规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。” 《劳动法》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。” 对那些享受价值较高特殊待遇的人的一种限制，比如给予住房、车、股份等的人，在享受这些特殊待遇权利的同时，也应当承担一定的义务，比如必须为企业服务的期限。 应届毕业生能否得到市户口，主要取决于政府的有关政策规定和毕业生的自身条件，单位仅仅是办理手续而已。在劳动法实践中，为了招收外地毕业生办户口是不符合上述条件的，不能以此作为设立违约金的理由。 （六）、防范求职陷阱 就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。主要有以下几种： 1、试用期陷阱，谋取廉价劳动力 2、收取不合理的各种费用（包括风险押金、培训费、置装费、建档费等） 3、工资陷阱（如假承诺高薪等） 4、智力陷阱（如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等） 安全守则、防范秘籍，供毕业生参考： 1．最好通过政府开办的职业介绍机构求职。前往营利性职业介绍机构，一定要寻找同时具有《企业法人营业执照》和《职业介绍许可证》或《人才中介服务许可证》的正规职业介绍机构，以避免受骗上当。 2．不要轻易相信报刊或网络尤其是不知名的媒体上刊登的招聘广告，面试之前最好能了解公司资质和规模。如发现其规模很小且不具影响力，则需要提高警惕。 3．不带印章、大量现金及信用卡前往面试，不缴纳任何不知用途的费用、不购买公司以任何名义要求购买的有形、无形产品。 4．不随意做任何承诺或签署任何不明文件，不应接受用人单位的要求当场办理信用卡、签署任何文件或协议 5．不将证件给他人保管，有目的、针对地投简历，对自身资料加强保密。 6．如果遇到收费，务必索要正规发票或收据。 7．面试时主考官说话轻浮、眼神不正并要求更换面试地点及夜间面试，或面试地点偏僻隐蔽，如感觉不安全、不对劲，马上寻找借口迅速离去。 8．面试时不吃单位提供的饮食，并详记主考官、接待人员的资料及特征。 9．注意该公司是否正规、正常运作、面试时是否草率、轻易录取，待遇丰厚得不合乎常情，公司业务、工作内容模糊不确定，要提高警惕。 10．面试前打电话告知亲友所要前往的地点。 （七）、遇到求职陷阱怎么办？ 若毕业生不小心误入求职陷阱，建议采取下列处理方式，以惩罚违法犯罪行为，规范就业市场秩序，促进社会和谐发展： 1．如被欺诈或误入非法行业，应立即向警方报案。 2．合法的中介机构应持有《职业介绍许可证》或《人才中介服务许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等。如果遇到无证照或证照不全的歪中介，应及时向相关的劳动部门、工商管理部门或公安部门反映，有关部门可以根据相应管理条例规定对其进行处罚，所收介绍费可退还给本人。 3．如果遇到用人单位发布虚假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚该用人单位，对该单位所收的相关费用应予以退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。 4.劳动力市场管理规定》第九条明确规定，禁止用人单位招用人员时“向求职者收取招聘费用”，同时禁止“以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动”。用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了《劳