集团公司2011年党建工作要点.docVIP

东航集团公司2011年党建工作要点 ? 2011年是东上重组后迎来新的发展机遇之年，也是上海世博会举办之年，集团公司党建和思想政治工作的指导思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕“科学发展、重振东航”目标，认真开展创建“四好”领导班子活动、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提高党建工作的科学化水平，努力打造“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的新东航，为企业又好又快发展提供坚强的思想政治和组织保障。 一、建立学习实践科学发展观的长效机制 （1）继续抓好整改落实工作。 按照《东航集团公司党组贯彻落实科学发展观的整改落实方案》的目标要求，结合2011年工作安排和年度及中长期整改落实项目内容，列出阶段性实施计划，明确时间节点和进度要求，投入更大的精力，保证质量和进度，抓好抓实整改落实的后续工作。集团公司机关各部门和各直属单位党委要继续坚持整改落实工作的月度和季度报告制度，集团公司党组将对整改落实工作的进展情况及时进行通报。今年年中要认真进行“回头看”，总结推进整改落实工作，巩固和拓展学习实践活动成果。 （2）建立贯彻落实科学发展观的长效机制。 围绕建立学习实践科学发展观长效机制的要求，紧扣服务企业科学发展的主题，认真总结和继续运用学习实践活动中形成的好经验、好方法、好作风，坚持领导人员上党课和作宣讲报告，并把贯彻落实科学发展观转入经常性工作，建立常态化管理的长效机制。坚持以人为本、不断完善联系和服务群众的工作机制，重视解决员工关心的切身利益问题。 二、大力加强领导班子和管理人员队伍建设 （1）加强各级领导班子思想政治建设和能力建设。 加强学习型领导班子建设，结合东航科学发展的实际，完善中心组学习制度，确定学习重点、提高学习效果。加强创新型领导班子建设，增强领导班子创新意识和创新能力，努力实现工作思路、方法、机制的不断创新。加强和谐型领导班子建设，领导班子成员相互尊重、相互支持，密切配合、团结协作，以班子和谐带动企业和谐。深入开展“四好”领导班子创建活动，紧扣创建目标，完善考评管理，突出示范效应，扩大创建成果。组织评选表彰2009-2011年集团公司创建“四好”领导班子先进集体。结合年度班子考核认真开好领导班子民主生活会，提高针对性和实效性。 （2）坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。 根据企业改革重组和生产经营的需要，做好领导人员的选拔任用工作，配好配强领导班子。按照重在党性修养和能力提高、重视基层锻炼的原则，合理使用各个年龄段的人才。积极推进领导人员交流工作，加大机关与基层、党务和业务领导人员的交流力度，优化各级领导人员队伍结构。加强后备人才队伍建设，注重在关键岗位和工作中培养各类优秀的年轻人才。 （3）推进人事制度改革。 认真抓好《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》的贯彻落实，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极推进和深化人事制度改革，增强选人用人工作的透明度。完善领导人员选任中的提名制度，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性。继续大力推行公开选聘和竞争上岗，完善考察标准，优化考察方法，规范考察程序。认真落实《中国东方航空集团公司领导人员管理暂行办法》，及时制定其它配套管理措施，健全人事管理制度。抓紧建立“双通道”用人机制，形成更为科学合理的薪酬管理机制。规范开展各类专业职称的评聘和高技能人员的选聘工作，充分发挥各类高素质人才在企业科学发展中的作用。 （4）加强管理人员的教育培训。 抓好集团公司中高层管理人员和关键岗位管理人员以及企业紧缺人才的教育培训，增加分层次、分类别、分专题培训的比重，合理设置培训范围和培训内容，坚持因人而宜、按需施教、合理管用，力求提高各类管理人员的综合素质。 三、切实加强基层党组织建设和党员队伍建设 （1）组织开展“创先争优”活动。 按照中央组织部、国务院国资委党委的统一部署，认真开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的“创先争优”活动，认真制订计划，统筹推进活动，并与巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，与行政业务工作总结表彰结合起来，与民主评议党员和全员劳动考核结合起来，从不同层面和不同角度形成合力，扩大协同效应，全面推进基层党的建设。 （2）深化党建创新实践活动。 对近两年开展的党建创新实践活动取得的阶段性成果进行提炼和升华，形成规范的操作流程或工作制度，进行推广应用。对已完成调研但未经实践检验的课题，确定试点单位，明确责任要求，加强跟踪调研，及时总结反馈实践成效。对仍处于探索研究中的课题，提出时间节点，积极有效推进。根据企业发