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PAGE15/NUMPAGES15 劳动者权益保障浅析 [内容摘要]：随着农村大量富余劳动力向城市的转移，紧张的就业压力更加突显ㄊ，在这种氛围下，作为弱势群体的劳动者匈的合法权益每每受到威胁，为了保住工作冕，他们不得不忍气吞声，做出种种让步。澹面对劳动者所遭遇的不公正待遇，我们有烟义务呼吁社会维护劳动者权益，协调劳动┅关系，为社会的稳定、经济的繁荣昌盛做篇出贡献。本文分别从劳动者的劳动就业权帘、报酬权、休息权、安全卫生权、社会保说险权等权益方面的保障以及涉及劳动争议溢方面的问题进行了探讨，最后，对劳动者啤权益的保障提出了几点建议。 [关键词侵]：就业权?报酬权?休息权?安全卫生馅权?社会保险权?劳动争议问题 随着经妹济体制改革的不断深化和农村产业结构的鲲调整，我国劳动力供给量过大，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更︼加明显，直接使劳动者更加看重劳动机会杌，也间接导致了在劳动权利受到侵害的情艰况下劳动者为了保住工作而放弃了合法权销利的保护，这反而又放任了用人单位的侵诛权行为，使之有增无减。据统计，80%妥以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严廴峻的就业形势下，在劳动争议案件不断上宝升、涉及劳动者不断增多的新趋势下，保ó护劳动者的合法权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。因此，劳动者的权利保护就必须浑放在重要位置上。如何保障劳动者的合法猁权益，是整个社会的问题，将不得不值得μ我们深深的思考。 一、劳动者就业权的泣保障 劳动者就业权是我国宪法赋予劳动霁者享有的一项主要权利，是法律赋予有劳胡动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳秆动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在艿各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者岖赖以生存的权力。 1、劳动者平等就业忠权的保障《中华人民共和国劳动法》第十莘二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。《劳动力市俩场管理规定》第七条用人单位在招用职工汰时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是说国家特别规定的工种或岗位，否则就是违盘法招聘广告。目前新形势下在性别、年龄舱、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较璨为突出。如一则我们极为常见的招聘广告び：“我公司因生产经营的需要，欲招聘3署名管理人员。应聘者必须满足以下条件：飨1、男性；2、大学本科以上学历；3、巢本地户口；4、具有两年以上管理经验；诒5、年龄30岁以下等。”单从字面上看嗯就明显违反了劳动法中的“不得以性别为骊由拒绝录用妇女”的规定；关于对应聘者年龄、户口的要求，虽然在劳动法中没有售明文规定，但本人认为这也是一种歧视，返应在相关法律中完善这方面的内容，否则对那些年龄大的下岗工人来说找工作就更水难了，对地方保护主义也是一种纵容。尤悄其对本地户口的规定，极不利于外来人才矬的有效的利用。本人认为当前在反就业歧褂视方面缺少明确具体的法律制裁措施，加竹上人们的认识观念不强，一些广告制作的戍部门、发布部门及广告的审核部门没有认苘真地履行审查的职责，才让这种有违反劳ｌ动法的招聘广告看上去有些“合法”了，班目前这种违法招聘广告有继续发展的趋势ヘ。建议有关部门进行完善招聘广告方面的缒法规，对违法的招聘广告责任人采取明确狴的处罚措施；对招聘广告审查上有一套更掎具体的审查程序；对“就业歧视”行为本烷进行制裁，并且在人们的观念上进行大力沱的宣传。 2、劳动者自主择业权的保障氐 劳动者享有自主择业权是劳动者人格独泔立和意志自由的法律体现，劳动者自主择馄业有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高劳动效率，有利于建轲立新型、稳定、和谐的劳动关系。《中华３人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《中华人民共蔡和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除喃劳动合同，应当提前30日以书面形式通汛知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了檑为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前邕的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表脎示同意并答复张某过一个月后来办手续。扫一个月以后，当张某手持接收单位的商调怜函找到饭店要求办理调离手续时，人事部妪负责人却突然提出：“要调走可以，但必涅须交齐后三年的培养费1200元，然后邴才给办理调动手续。”张某认为，与饭店嵫签订的是为期二年的劳动合同，自己既没燃有经过饭店培训，又没有提前解除合同，淆饭店收取培训费是非法的。店方却拿出《蝗员工须知》说事，并说这是内部规定。后喉经多方筹借凑足120