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●郑州博爱眼耳鼻喉医院简介 郑州博爱眼耳鼻喉医院是由博爱医疗集团在郑州市独资设立的专科医院。医院集医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体，是河南省乃至中原地区第一家眼、耳、鼻、喉、口腔科专科医院。医院占地面积约10000多平方米，引进国际上最先进的眼耳鼻喉及口腔诊疗技术，汇聚了国内、省内一流专家，并有美国专家不定期来院交流及指导工作，配置了国际上先进设备, 具有人才、技术和设备上的明显优势。 医院设有眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科、疼痛门诊等临床科室和影像（放射、CT、B超）、检验、药剂、心电图等多个医技科室，开展的诊疗项目有白内障、眼底病、青光眼、近视眼、眼表疾病、眼部整形、儿童斜弱视、屈光不正等眼科疾病治疗；咽喉炎、鼻炎、鼻息肉、鼾症治疗，中耳、鼓膜、内耳及儿童类耳鼻喉疾病治疗和助听器验配;口腔正畸、修复、牙根牙周疾病、颌面外科等口腔疾病的治疗，并有健康体检等项目，对小儿五官疾患有独到技术。 医院还附设一视光配镜中心，提供国内外各种品牌的眼镜和角膜塑形镜的验配。 郑州博爱眼耳鼻喉医院组织结构图 郑州博爱眼耳鼻喉医院 眼 科 口 腔 科 医 务 科 急 诊 科 药 剂 科 耳 鼻 喉 科 护 理 部 医 学 影 像 麻 醉 科 检 验 科 市 场 部 院 办 公 室 医 保 办 财 务 部 人力资源、行政、司机、水电工 网络客服、企划 护理部主任 消 毒 供 应 室 手 术 室 门 诊 大 厅 （包含 口腔） 耳 鼻 喉 科 门 诊 眼 科 病 房 耳 鼻 喉 科 病 房 眼 科 门 诊 ■考勤制度 每周工作五天半，早上8：00~12：00；下午2：00~5：00（夏季：2：30~5：30具体调整时间另行通知）； 考勤卡每天打两次，加班时需按时打卡，外出需填写《外出登记表》，严禁代打卡； 员工在正常上班时间内离岗，罚款200元； 员工在一个月内，迟到和早退前两次分别罚款50元，第三次罚款100元；第四次罚款200元；一个月内迟到或早退五次以上者扣发当月全部提成； 因工作原因需要加班的，需填写《加班申请单》，请部门主管签字予以确认，交人力资源部备案； 请假需提前填写《请假条》经部门主管签字予以确认后方可休息，中层以下员工需补休的请部门主管签《调休单》后即可休息，主管及主管以上人员需直接上级领导和院长签字确认，交人力资源部备案； 国家法定节假日加班，加班人员可享受本人底薪3倍补贴，不再安排补休；其余时间加班均安排补休，不给予补贴； 凡国家法定节假日因工作需要，由医院统一安排相关人员值班，所需值班人员应提前一周报总部批准，不报批者不予补贴； 忘打卡应当在三日内找人力资源部主管予以确认，忘打卡累计三次者罚款50元，忘记打卡累计超过三次均按迟到、早退处理； 一次旷工超过五天或三个月内累计旷工超过十天按辞退处理，并负合同违约责任； 替他人打卡者，发现一次，双方各罚款300元。 ■保密制度 员工有机会观察到许多病人的生活情况，保 护病人的隐私权涉及职业道德，每位员工应严格遵守不泄露病人情况的规定，不得在医院内外随意谈论和泄漏病人信息。 员工不得以任何方式泄漏医院非服务信息，也不得向任何媒体发表与医院有关的言论。员工应对医院的计划、管理程序、业务情况等进行保密。 ■福利制度 法定假日：按国家规定执行； 有薪年假：凡在博爱所属机构工作满一年的签订劳动合同的职工（或享受正式员工待遇之工作人员），自第二年起可享受带薪年假5天（含周末）。休假期间不享受绩效奖金。员工休有薪年假，需提前半个月申请，经院长批准，由医院（中心）依工作需要安排； 员工休病假需提供诊断书，报领导审批，否则按事假处理； 在博爱医院工作满一年的正式员工可享受7天有薪病假福利，每年递增一天，最多不超过10天。休病假期间不享受绩效奖金及各种补贴。员工休有薪病假，则不再享受有薪年假； 医院自入职起交纳养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金（住房公积金转正两年后予以缴纳）； 新开户缴纳保险之员工需调入员工档案，原单位缴纳过保险的员工可直接办理转入； 试用期员工暂不办理各项保险。待转正后，在一个月内将本人档案转入或在原单位出具停止缴费申请的员工，自完成手续之后补办。否则不予办理； 凡我院全日制员工均可享受每日提供的工作午餐； 凡我院正式员工，均可享受由医院提供的统一服装。服装按集团规定标准执行。 ■奖惩制度 一、奖励： 员工在工作中得到表扬者，根据我院奖励办法给予相应奖励； 二、处罚（见培训手册6页） ■办公环境及其他要求 办公环境卫生：保持办公桌整齐干净，不摆放与工作无关的物品，下班离开时，整理桌面文件（办公用品），文件档案及时归档，以维护办公