人身损害赔偿-雇员人身损害赔偿.docVIP

人身损害赔偿-雇员人身损害赔偿 选任过失背景下雇员人身损害赔偿的责任分担　　选任过失背景下雇员人身损害赔偿的责任分担 　　【案情】 　　xx年8月17日，被告吴某与被告洪某签订建房合同，约定由洪某为吴某建设一幢两层别墅，承包方式为包工不包料。后洪某雇佣原告叶某等人进行施工。同年10月15日，叶某因中午饮用了白酒，施工过程中不慎从坎上摔下，致身体受伤。叶某后被送至多家医院接受治疗。本起损害共造成原告各项经济损失计元。后叶某诉至法院，要求两被告承担经济损失及精神抚慰金共计元。经查，被告洪某并无从事建筑业的资质，事发后洪某已支付给原告24635元。 　　【裁判】 　　安徽省宁国市人民法院 审理认为，原告叶某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主洪某应承担赔偿责任。被告吴某与被告洪某系承揽合同关系，吴某明知洪某并无从事建筑业的资质而仍交其承建，具有选任过失，吴某应承担一定的赔偿责任，具体比例酌定为20%.原告作为完全民事行为能力人，其饮酒后施工，自身也存在一定过错，亦应承担20%的责任。原告系在从事雇佣活动中受伤，其主张精神抚慰金于法无据，不予支持。故按上述责任比例判决被告洪某赔偿原告元，扣除已付的24635元，尚需赔偿元；被告吴某赔偿原告元；驳回原告其他诉讼请求。 　　【评析】 　　本案是一起民间日常生产经营活动中较为典型的人身损害赔偿案件。主要涉及三个问题：一是原告叶某向被告吴某主