达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关理由论文.docVIP

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关理由论文 导读：本论文是一篇关于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关理由的优秀论文范文,对正在写有关于劳动者论文的写作者有一定的参考和指导作用。》的规定，不认为劳动关系。鉴于劳动者没有享受养老保险待遇，并非新的用人单位过错责任，老龄劳动者则应当找原用人单位进行处理。　　司法实践中，第一和第三种处理方式被普遍接受，作为处理涉及老龄劳动者劳资纠纷的依据，但是一旦争议不能适用《劳动法》调整，《劳动法》对劳动者合法权益的特殊保护便不能得到体现，对老龄劳动者 一、理由的提出 二00八年九月十八日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《条例》”），第二十一条第（二）款规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”而二00八年一月一日起施行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）第四十四条第（二）款规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”结合《条例》和《劳动法》的上述规定，可以概括为劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 《劳动法》和《条例》规定的具备上述条件的人员，即通常所指的退休人员，是我国老龄人群中的主体。退休人员是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位的人员[1]。国家通过颁布这样的法律条文，宣告对退休人员凡是符合这二个条件之一的终止劳动合同，通过这种禁止性规定，敦促他们通过“依法享受基本养老保险待遇”而安度晚年，这体现了国家对于退休人员的关心关爱。然而，在立法者善意之外，在社会现实中还存在着一种不可回避的社会现象，即有相当多的一部分老年人，虽然已经达到了法定退休年龄，但因种种理由却未能享受到基本养老保险待遇。这部分人员在其他同龄人已经退休并享受基本养老保险待遇安享晚年的时侯，他们还在工作岗位上劳动，辛苦不说，还仅仅因为自己的年龄理由不得不被迫终止劳动合同，进而失去《劳动法》及其相关法规的特殊保护。这就导致了《条例》原本善意的规定，对《劳动法》的补充和扩大解释，反而变成对《劳动法》的越权，客观上产生了严重损害相当多一部分老龄劳动者合法权益的负面后果。 二、理由形成的社会背景 （一）我国社会基本养老保险制度起步晚（我国城镇企业职工的养老保险制度始于１９５１年，１９７８年才开始对企业职工养老保险制度进行了一系列的探索与改革[2]。区域发展不平衡，各地规定不健全，个别地区保险覆盖面存在漏洞，导致社会上有一部分人员没有及时参加社会基本养老保险。开始参保时没有及时参保，此后劳动者虽然愿意补办手续参保，但又由于各地为保护地方社保基金利益，而严格限制补办参保手续，最终导致一部分人员被排除在基本养老保险制度之外。 （二）我国的特殊国情，大部分农村和边远贫穷地区的大量人口未能加入基本养老保险制度。一旦农村人口流动进入城市，他们从事建筑业、服务业等流动性较强的不固定的短工工作，雇主或工作单位也未能为他们办理参保，当这批数量可观的劳动大军达到法定退休年龄后，无法享受到基本养老保险待遇便成为普遍现象。 （三）我国现有的退休年龄是根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定而制定的，男的为60周岁，女的为50或55周岁。随着我国社会经济的迅速发展，生活水平和医疗条件的巨大改善，人口死亡率的降低、平均预期寿命的增长，使得现有的退休年龄标准过低，不适应社会的发展。退休年龄过低，而基本养老保险制度配套滞后，社保基金无法填补养老保险金的空缺，最终导致人老了，社保没了，该享受的社会福利无法享受到，社会矛盾便随之滋生。 三、这部分劳动者合法权益受损的主要表现 （一）由于《条例》第二十一条第（二）款规定的存在，有相当多的或者是绝大多数用人单位，不论劳动者是否能够享受到基本养老保险待遇，而均不得不与这些年老的员工终止劳动合同。这种强制性的终止劳动合同对这些老年劳动者而言，意味着年老失业，造成实质上的年龄歧视。 （二）也有的用人单位虽然宣布达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关理由由提供海量免费论文范文的http:整理提供,希望对您的论文写作有帮助.与老年的员工终止劳动合同，而实际上则继续留用这些老年员工，但却普遍存在降低劳动工资、福利待遇的情况，使得老龄员工和正常员工同工不同酬。绝大多数用人单位认为，老龄员工达到法定退休标准后，不用再受劳动法的约束，他们不占编制，可以签订聘用合同，或者根本不用签任何合同或协议，不受劳动法的规制。这样用人单位便可以随意支配老龄劳动者，时间可长可短，工资可高可低，用人机制随心所欲。为了降低运营的成本，有的单位有意专门聘用老龄劳动者，以节省购买基