银行2014年党风廉政建设工作计划.doc

银行2014年党风廉政建设工作计划 　　 　　银行2014年党风廉政建设工作计划 　　 　　 　　一、加强廉政合规文化教育，构建牢固的惩防体系建设思想防线 　　（一）加强廉政文化创建活动。深化员工思想道德教育，加强廉政文化建设和廉洁示范教育，进一步强化党员特别是领导干部勤奋敬业、廉洁从业的思想基础。以党的十八大为契机，结合创先争优活动、先进基层党组织和优秀共产党员专项表彰工作，宣传表彰在公正廉洁、遵规守纪、履职尽责等方面表现突出的先进单位和优秀个人。（主办：党政工办，协办：各部室） 　　（二）开展以“加强廉政文化建设，推进廉政风险防控”为主题的教育实践活动。转发《江苏省分行关于加强廉政文化建设的意见》，印发《盐城分行关于开展“十廉”活动，全面深化廉政文化建设的实施意见》，开展“十廉”活动。组织党员干部参观反腐倡廉展览基地、举办一次反腐倡廉专题讲座，制作宣传展板。利用期刊、网络等载体，促进廉政文化的学习与交流。（主办：纪委／监察部、机关党委） 　　（三）扎实开展“合规文化巩固提升年”活动，全力推进合规文化建设。一是全面创建合规文化考核机制，着力抓好基层行员工的日常自我学习、自我对照、自我整改和单位评定，实行合规文化创建考核结果与内控评价及绩效考核挂钩，推动全员合规素质提升。二是持续固化新员工入行必讲、员工上岗转岗提职必讲、检查发现违规违纪问题必讲、年度总结必讲等合规文化教育“四必讲”机制。三是深入开展树标杆、学先进，剖风险、议违规等正反典型教育活动，加强违规成本分析和违规后果剖析。四是全面开展简报、报刊、网站、竞赛、比赛等多种形式的宣传，征集提炼合规提示语，普及推广开机显示合规提示等方式，强化全员合规理念灌输。（主办：内控与法律合规部，协办：各部室） 　　（四）加强以党员领导干部为重点的反腐倡廉教育。按照《中国农业银行盐城分行2010-2013年党员教育培训工作实施意见》的要求，扎实做好“四项”集中教育培训、组织好辖内各行党支部书记培训、组织观看学习《信仰》电视教育片，将“理想信念教育、政策法规教育、党的优良传统教育、廉政教育”等纳入培训课程。（主办：人力资源部，协办：办公室、纪委／监察部、机关党委） 　　（五）不断创新教育形式，建立常态化廉政教育机制。坚持领导带头学习制度，各行党委中心组集体学习每年不得少于4次，党委书记讲廉政党课、纪委书记作反腐倡廉形势报告每年均不能少于1次。落实各项业务培训5天以上（含）或有科级及以上干部参加的培训班，必须安排反腐倡廉教育制度。建立“四新人员”教育制度，党委成员按分工对“新入行、新入党、新后备、新提任”人员进行专题廉政教育。（主办：人力资源部、纪委/监察部，协办：各成员单位） 　　（六）加强员工行为管理。一是加强对网点负责人、运营主管、客户经理、柜员等基层网点重要岗位员工日常行为的管理。二是加强对员工日常行为的排查。各行“一把手”负领导责任，纪委书记负直接责任。纪委书记要把员工行为排查作为重点工作来抓。对风险排查活动走过场、排查验收不合格的，要追究相关行的领导责任。三是发挥全员监督的作用。各行要充分调动员工监督的积极性，加大举报电话、举报邮箱的宣传，拓展风险信息来源渠道。（主办：人力资源部、运营管理部、风险管理与资产处置部，协办：各部室） 　　二、进一步强化惩防体系制度建设和机制创新 　　（一）继续推进全行“大合规”管理体系的构建。出台《盐城分行风险内控合规管理先进单位评比办法》、《盐城分行客户信息管理办法》、《盐城分行员工与他人非正常资金往来管理办法》等一系列制度办法，规范员工行为，引导广大员工遵章守法，推动各级行加强内控管理、有效控制风险，夯实内控合规管理的制度基础。（主办：内控与法律合规部） 　　（二）加快推行全员积分管理。按照《中国农业银行江苏省分行员工违规行为积分管理实施细则》的规定，牵头组织各部室分别制定本条线违规类型和积分标准，统一形成违规积分管理办法和实施细则。完善积分管理平台，推广积分管理应用，全力推动各行、各部门全面及时将各种监管检查工作底稿和相关违规责任人信息录入系统。加强对员工违规行为积分的检查、记录、管理和考核，将违规考核积分结果作为与员工交流、考核、评优评先、职称聘任、选拔使用挂钩的主要依据之一。（主办：内控与法律合规部，协办：各部室） 　　（三）完善基层网点班子建设与管理。严格执行《江苏农行基层网点班子建设和管理意见》，在各一级支行设立专门的网点管理部，网点管理部在重点抓好网点员工行为管理的同时，还要承担纪检监察、内控合规、安全保卫、工会等部门工作职能。各一级支行都要有一名纪委书记或一名副行长兼任网点管理部总经理，专职分管网点管理部，抓网点管理，同时兼任纪委书记，不再分管其他工作。（主办：风险管理与资产处置部、人力资源部） 　　（四）切实加强转授权精细化管理，