旅游饭店女性人力资源开发-论文.docVIP

目 录 摘 要…………………………………………………………………………………1 关键词………………………………………………………………………………1 Abstract………………………………………………………………………………1 1引言…………………………………………………………………………………1 2女性人力资源概述…………………………………………………………………2 2.1女性人力资源开发的重要性、必要性………………………………………… 2 2.2女性人力资源在旅游饭店中的竞争优势……………………………………… 2 2.2.1女性对旅游饭店工作具有较好的适应性…………………………………… 2 2.2.2旅游饭店女性员工流动率较低……………………………………………… 2 2.2.3旅游饭店女性员工具有较强的自信心、主动性和积极性……………………3 2.2.4社会认可程度在不断提高……………………………………………………3 3旅游饭店女性人力资源开发利用现状及原因分析………………………………3 3.1旅游饭店女性人力资源开发利用现状…………………………………………3 3.1.1供给与需求不适应……………………………………………………………3 3.1.2结构分布失衡…………………………………………………………………3 3.1.3流动出现两个极端……………………………………………………………4 3.1.4高层管理人员比例较少………………………………………………………4 3.2旅游饭店女性人力资源开发中存在问题的原因………………………………4 3.2.1不利的社会环境………………………………………………………………4 3.2.2教育体制的僵化………………………………………………………………4 3.2.3人事管理体制滞后……………………………………………………………4 3.2.4社会因素的影响………………………………………………………………4 4旅游饭店女性人力资源从现代管理理念着眼的开发策略………………………5 4.1落实社会保障制度，优化女性人力资源开发的社会环境………………………5 4.2转变传统观念，加强对女性人力资源开发重要性的认识………………………54.2.1招聘中做到男女平等…………………………………………………………5 4.2.2不同性别员工培训机会均等…………………………………………………5 4.2.3绩效考核与晋升要实行均衡化管理…………………………………………5 4.3加大投资力度，利用职业教育开发女性人力资源………………………………5 4.4构建可持续发展女性观， 采取“人情味”管理方式…………………………6 参考文献………………………………………………………………………………6 致 谢………………………………………………………………………………7   旅游饭店女性人力资源的开发对策研究 XXX，XXX学院 摘 要：随着以旅游业为主体的第三产业的飞速发展，女性人力资源体现出了越来越多的职业优势。尤其在旅游饭店这一领域，女性人力资源群体的地位在不断提升，逐渐成为旅游饭店人力资源的重要组成部分，旅游饭店女性从业人员因其自身的性别优势，在旅游饭店管理中存在很多优势，在增强饭店忧患意识、加强饭店人力资源管理和强化客户关系管理等方面起着独特的作用，有力地促进了饭店业的稳定发展。因此科学、有效地开发旅游饭店女性人力资源，对提高旅游饭店的整体质量、提升饭店竞争优势具有重要的作用。 关键词：旅游饭店；女性人力资源；开发策略 Research on Development Countermeasures of Female Human Resources in Tourist Hotels Lu Miao, College of Territorial Resources and Tourism Abstract: With the rapid development of the tourism as the main component in the tertiary industry, the female human resources reflect the increasing career advantage. Especially in the field of tourist hotels, the status of female human resources group is rising, and gradually becomes an important part of human resources of the tourist hotels. Owing to their