人力资源战略与规划课件2.3.pptxVIP

人力资源战略与规划;第二章 人力资源环境分析 ;第三节 人力资源外部环境分析;第三节 人力资源外部环境分析;第三节 人力资源外部环境分析;?2008年7月，刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。 ?后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。 ?刘先生认为公司的做法不合理，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ;?刘先生认为： 公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿； ?公司认为： “淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合约之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而且“解除”合同，故公司无需支付解除经济补偿金。; ?针对双方意见分歧，你倾向于 哪一方？ ?劳动合同中的约定条件是否有效？;?从法律层面而言，单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。但在《劳动合同法》出台后，则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止条件。 即便员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过错性解除的形式来解除劳动合同。 所以，刘先生签订的劳动合同中约定的终止条件是无效的。;第三节 人力资源外部环境分析;（三）劳动力市场 (1)