电大毕业论文--我国事业单位绩效管理存在的问题与对策.docVIP

央广播电视大学 人才培养模式改革与开放教育试点 行政管理本科 毕 业 论 文 题目：我国事业单位绩效管理存在的问题与对策 学校： 锦州电大 指导教师： 陈×× 学生姓名： 学号： 完成日期： 20××年×月 行政管理专业毕业论文指导卡 学生姓名 李×× 年级 ××秋行政本 联系电话 毕业论文题目 我国事业单位绩效管理存在的问题与对策 指导教师姓名 陈×× 职称 教 授 联系电话 指导记录 时 间 内 容 第一次 第二次 第三次 第四次 指导教师评语 建议成绩 指导教师： 年 月 日 行政管理本科毕业论文开题报告 姓 名 李×× 年级 ××秋行政本 指导教师 陈×× 拟选题目 我国事业单位绩效管理存在的问题与对策 选题依据研究意义 选题主要针对近几年来对我国事业单位绩效方面的问题进行研究。长期以来我国事业单位的工作人员、经费开支等历史包袱导致事业单位经费支出庞大。事业单位改革势在必行。绩效考核是人力资源管理的关键环节应该考虑像企业单位改革靠拢,力争做到高效才是最佳策略。这样才能为事业单位人力资源的管理工作顺利进行提供可靠的保证。但是现状是事业单位的绩效考核工作更多流于形式效果并不理想,问题诸多。不解决这些问题,绩效改革难以进行。我国事业单位绩效管理中存在的问题科学 （三）绩效考核的反馈渠道不畅通 （四）绩效考核的激励效果不明显 （五）考核反馈方式不当，缺乏恰当的沟通 三、完善事业单位绩效的转变观念,树立绩效管理的新理念明确考核标准,引进科学的考核办法加强沟通与交流,确保考核反馈有效性发挥绩效考核的激励功能值得特别关注的是如何结合到事业单位的性质以及特有的人员安排情况来做好绩效考核体系的设计是至关重要。只有在实践的过程中逐步的完善绩效考核体系,克服存在的问题才能做好绩效工作,充分发挥绩效的功能。1]宋卫平.事业单位绩效考核存在的问题及对策[J].人才资源开发.2008. [2]宁瑞芳绩效管理中存在的问题及对策.科技信息[3] 韩晋事业单位绩效管理.科技信息.(学术版). 2007年4期.[]丁云机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究.前沿视野,2007.(5)(下)[]徐娅基于心理契约的绩效管理［J］.企业经济.2006.经济与全球经济一体化的逐步深入,事业单位与其它组织在管理上的距离逐步拉开。近年来随着事业单位改革的深入,每个事业单位都面临着不同程度的挑战,机构的撤并,经费的压缩,业务的竞争,民营化的浪潮,种种问题和压力使事业单位再也不能像过去那样对自身的生存、发展和未来高枕无忧了,必须提高效率,增强竞争和生存能力才能求得自身的生存和发展。 本论 一、我国事业单位绩效管理的意义 （一）我国绩效管理的概念 （二）对事业单位绩效管理的分析 二、我国事业单位绩效管理中存在的问题科学 （三）绩效考核的反馈渠道不畅通 （四）绩效考核的激励效果不明显 （五）考核反馈方式不当，缺乏恰当的沟通 三、完善事业单位绩效的转变观念,树立绩效管理的新理念明确考核标准,引进科学的考核办法加强沟通与交流,确保考核反馈有效性发挥绩效考核的激励功能做好绩效考核与改进的衔接,做好绩效改进的计划总而言之,绩效管理作为人力资源管理的基础工作和重要内容,对提高组织绩效、开发团队和个体潜能,使组织不断获得成功具有战略性的意义。根据事业单位的现状和特殊性,有针对性地加强绩效管理的各个环节,从而在单位取得竞争优势、实现战略目标的过程中发挥积极作用,根据事业单位的现状和特殊性,有针对性地加强绩效管理的各个环节,从而在单位取得竞争优势、实现战略目标的过程中发挥积极作用,关键词：绩效管理 绩效考核 人力资源管理 事业单位 我国事业单位我国事业单位绩效管理中存在的问题科学 ………………………………………………………2 （三）绩效考核的反馈渠道不畅通 ……………………………………………………3 （四）绩效考核的激励效果不明显 ……………………………………………………3 （五）考核反馈方式不当，缺乏恰当的沟通 …………………………………………3 三、完善事业单位绩效的转变观念,树立绩效管理的新理念明确考核标准,引进科学的考核办法加强沟通与交流,确保考核反馈有效性发挥绩效考核的激励功能做好绩效考核与改进的衔接,做好绩效改进的计划经济与全球经济一体化的逐步深入,事业单位与其它组织在管理上的距