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设计院领导年终总结　以下是本人为大家精心推荐的《设计院领导年终总结》，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。设计院领导年终总结1　我是丁福高，6月10号进入卓恩玛。记得刚来上海的时候，对这里的一切还存在迷茫，一段时间担心自己不能很好的适应这个前沿大城市的生活规律，还好公司也是全新的开始，希望能和公司一起了解这个城市，彼此熟悉共同进步。　在这里同事虽然不多，相对还算融洽。在日常工作中有时会不知不觉的担当起大哥哥的角色或者更像个精神领袖，在遇到问题和困难时带领他们向着更好的方向去发展和进步。在枯燥的设计和绘图中保持幽默和快乐。　可能是对公司怀有一份诚挚的感情的原因，平时总会比其他人更上心案件的进度和成果，遇到工作休息日也会主动的加班尽量赶感进度。虽然不太主张这样的整日加班，但有时候比别人能多一点学习的机会，也会比别人多得到一些收获。　还记得中间你跟我讲过这半年来在公司的进步。在那时之前我真的没有意识待那么多，想的只是要好好工作，不要虚度每一天。后来我自己也认真的反省过，来到卓恩玛的时候我所运用的也就是我之前就已经学会的东西，是在熟练。之前不会的东西也还是不会，甚至不敢去触碰，尽量推开。没有那次的提醒也许我会很久才会意识到，所以很感谢褚工对我的帮助。后来我自己也想了很久这个问题，或许是之前工作养成的坏习惯，在设计中往往过于依赖主任设计师，想破脑袋的问题总是推给他们，最后弄的自己只剩文员和绘图的工作，设计上并没有新的掌握和收获，更谈不上进步。　在卓恩玛的日子过的很快，但也很开心，我开始对设计有了些更深层次的理解和感悟。虽然不知道那是不是朝着真正的设计在进步，但相比较之前显得更清晰和真切。自认为自然的沟通和不断的学习是我的强项，总比别人想要掌握的多一点，另外对新事物的好奇和理解力会更准确一点。但我的弱点也暴露无余，缺乏主观性与主动性。工作近三年，有的事情比较熟悉的会自觉或更习惯的去做，但面对新的环境新的问题自己往往不知道该做什么，怎么去做，这也许就是我以后工作中应该注意的和学习的东西。不论是日常生活中或是工作中。　我喜欢从不同的人身上学习他们的优点，以弥补自己的不足。比如小熊对软件的了解程度比较熟练，我会安排她去做类似的强项，并从中学习，还有钟磊对数字算数更有捷径可循，甚至在甲方或效果图公司那里了解他们对建筑的理解。我会尽量知道每个人的想法。相对于甲方的想法会理解的更深入一些。之前也接触甲方，每次会议或者交谈我都会在场，了解跟他们沟通的技巧。但面对不同的客户和不同的案例，手法单一也会显得陈旧。所以在跟他们交流时我格外的注意一些环境、细节、品位和喜好之类的，以便能更好的交流。更多的时候是觉得自己的渺小，可能是自认为水平有限，见识短浅，并不能从根本上认清谈判的重点所在。所以这也是我以后要学习和掌握的。首先，在自我认识上的提高。其次，是知识面的增长，跟他们交流可能会涉及到天南海北的问题。再就是谈话的技巧和重点等。不管以后是自己经营还是独立面对，总要做好准备。　渐渐的熟悉了上海这个城市，渐渐的熟悉了公司的步伐，也渐渐的熟悉褚工的工作习惯。一个新公司的发展需要很多努力员工的辛勤汗水，更需要一个积极向上的领导。在我的认识中您更像是个总工。熟悉设计流程，知悉设计细节，关心员工生活，但有些行为举止会破坏您的想象。公司要朝向几百人的规模化方向发展，我也很努力将自己提升，但您的提升将直接影响公司的形象。在这里我只是提一点建议，因为或许您也有自己的观点和想法。第一个是公司的管理尽量向规模化去做，每个层面的人员配备不可或缺。第二个是早晚的休息时间。每个员工都想能按时上下班，我想大家能在一起工作，甚至我还希望工作中时刻能找到定案的人。尽量不要加班和熬夜。第三个是日常工作中的口头禅，我觉得不管是老板还是员工都在平等的为公司服务和工作，有些话很伤人也很伤自尊心，对于长期的工作将不是个很好的选择。第四个就是办公室吸烟，不管有没有女孩在，我觉得办公场所尽量和住所分开，营造一种很干净舒适的环境对于在里面工作的人也是一种享受。建议你和我们一样出去抽烟并尽量减少烟量。　尽管有时会很不争气会做许多错事，但毕竟还有彼此熟悉的时间和进步的空间，而且我们自己也会反省。相对来说我有时也会深刻体会到员工不积极工作带来的恶果。有时候讲小陈的文件重新画过，还有小熊和张勇的图纸会有许多不该有的错误。所以我也会尽量在提交给你之前再审查一遍，但往往会因为我在做其中的一部分而没那么多时间去做最后的整理，故问题会接二连三的出现。有了这次总结和这半年的熟悉，每个人的做事风格、习惯等已经基本了解，相信以后会好一些的。　习惯真的很重要，这也是公司衡量新进员工的标准。我记得刚进公司的时候老总讲过公司不太喜欢招工作几年的员工。我想原因就是在这。毕竟公司和员工相互熟悉后形成的习惯才是公司发展的真正的源泉也会成为公司的文