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二、影响职业生涯发展的职业因素 性格 性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的态度以及与之相应的行为方式。 性格不是先天赋予的，而是在先天素质的基础上通过家庭、教育、社会环境的影响，以及自身的积极活动，逐渐形成。 性格影响着一个人对职业的适应性： 一定的性格适合于从事一定的职业； 同时，不同的职业对人有不同的性格要求。 八种性格类型 类 型 特 征 适合的职业 变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。 重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。 办公室职员、 秘书、翻译。 独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。 管理人员、律师、警察、侦察员。 类 型 特 征 适合的职业 协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人员。 机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。 自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 演员、 诗人、音乐家、画家。 严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。 会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案管理员、打字员。 二、影响职业生涯发展的职业因素 兴趣 职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。 不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度； 同一个人对不同的职业可能抱积极的态度 ，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。 从职业兴趣的发生和发展来看，一般要经历这样一个过程：有趣—乐趣—志趣。 任何人的任何兴趣都不是与生俱来的，而是以一定的素质为前提，并且在生活实践过程中逐步发生和发展起来的。 霍兰德的六种人格类型 类型 喜欢的活动 喜欢的职业 R型 和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。 制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术林业、特种工程师和军事工作 I型 处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解事物，研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。 实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员 A型 创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。 作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢 类型 喜欢的活动 喜欢的职业 S型 帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。 教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员 E型 喜欢领导和支配别人，或为了达到个人或组织的目的而善于去说服别人。希望成就一番事业。 商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理 C型 组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。 会计师、银行出纳、薄记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员 二、影响职业生涯发展的职业因素 能力 这里所言的能力指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。 分类： 一般能力：指人们顺利完成各项任务必须具备的基本能力，如注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。 特殊能力：指从事各项专业活动的能力，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 从能力差异的角度来看，职业选择时应遵循以下原则： 注意能力类型与职业相吻合； 注意一般能力与职业相吻合； 注意特殊能力与职业相吻合； 二、影响职业生涯发展的职业因素 价值观 价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。 价值观的特性 因人而异 相对稳定 在特定环境下可以改变 价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约。 二、影响职业生涯发展的职业因素 职业发展愿望 大学生在开始进行职业生涯设计时，往往考虑的第一个因素就是自己职业发展愿望，即：自己愿意从事何种职业。如果一个