6 大学生求职自荐材料的准备.ppt

5．亲戚朋友、校友等社会关系 利用社会关系获取求职信息的方法： (1)对你的求职方向及考虑选择的公司，可以征求对方意见，询问对方能否看看你的个人个人简历是否写的合适。 (2)要重视对方给你提供的信息。 (3)每当你得到对方推荐，一定要问清楚你去该单位联系时是否可以提到推荐人的名字作为引见。 (4)如果你确实得到帮助，就应该道谢。 (5)校友提供的信息的最大特点是比较接近本校、本专业，最近几年毕业的校友的求职择业、就业之初的实践和体会，对应届毕业生来说是宝贵的经验，可以给他们带来很多启发。 (6)不要依赖。 韩国大学生看重人际网 对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸运儿，因为他顺利进入了SK通讯这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长以及实习同事的号码。就在参加SK通讯考试之前，他特意拜访了“手机人际网”中的一个学长，从他那儿得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已经成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。 　　对大多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘和学缘为主，而对于初次走出校门的大学毕业生，则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。事实上，在毕业之际，有经验的学长们所提供的信息和建议确实非常有用。 　　另外，一些大学生也经常在假期参加实习，而在实习过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后的工作交流和发展都非常有帮助。 　　据悉，很多韩国大学生都会通过不同的实习单位与各种特定领域的同事建立人际关系网，他们还经常举办定期聚会以维系这样的关系。有分析人士认为，韩国大学生之所以如此早就建立人际关系网，跟目前严峻的就业形势有很大关系。近年来经济持续低迷，大学毕业生逐年增加，韩国大学生失业问题越发严重。因此，对很多大学生而言，多认识一个有经验的人就意味可能会多一个就业机会，人际网的重要意义不言而喻。 （资料来源：《环球时报》） 6．个人搜集 个人搜集是指求职者广泛搜集自己专业和谋职范围内用人单位的信息资料并加以研究利用。个人搜集是一种不通过任何中介的直接求职方法。 在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。 (1)打电话。 (2)登门拜访。 三、就业信息的科学利用 （一）就业信息的可靠性分析 就业信息的可靠性分析，一般采用以下几种方法： 1.根据就业信息资料的内在逻辑来验证其可靠 性。 2.根据就业信息的来源渠道进行分析判断。 3.通过上网或114查号台，查出招聘信息中的用人单位人力资源部的电话号码，通过电话核实该单位是否招聘某专业的人才。 （二）筛选需求信息 适合自己应是筛选信息的核心之所在。信息对自己是否重要，其依据就是是否适合自己。大学毕业生从就业信息中筛选出自己较为中意的用人单位，根据用人单位列出的招聘条件、岗位要求等，与自身条件进行对比分析，不断调整和优化自己的求职目标定位。在求职的专业领域或岗位、薪酬、工作环境、个人发展的可能性等方面，使自己的求职目标更贴近实际。 （三）就业信息的深度研究 1．通过查阅号码簿黄页，抄录企业的全称、地址、邮编、电话、负责人等备用。 2．通过计算机上网或公共图书馆阅览查找企业的资料，尽量详细地了解公司的经营范围、产品构成、生产规模、分支机构的设置及业务范围、企业文化、公司的发展前途等基本情况。 3．可以找已经在用人单位工作的亲友、同学或其他关系，向他们直接了解该公司的详细情况，采取这种方式所获得的用人单位的信息是最直接、最可靠的。 （四）就业信息的及时运用 1．就业信息的时效性强，就业信息一旦选定，就要不失时机的主动与用人单位主管人员联系，询问应试的方式、时间、地点和要求，并准备好一套自己完整的求职材料。使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的桥梁。 2．根据筛选出来的就业信息的招聘条件和岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的有限时间内稍嫌仓促，但比无动于衷依然故我的做法要好得多。因为，你现在缺少的是你今后也必须补上的。 3．及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用。遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放。你能主动输出对他人有用的信息，不仅对他人是个帮助，同时也增加了与他人交流信息的机会，说不定你也