规划员工职业发展，提高企业绩效水平的薪酬激励方案汇.ppt

重要说明 “凡事预则立，不预则废” ——中国先哲 战略的概念 针对相对较长时间对全局的决策。 在现代“战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。 管理的概念 管理就是如何通过他人把事情做好。 《韩非子·八经》：“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智。” 管理是指在特定环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效完成组织目标的过程。 如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？How to link business strategy with HR strategy together ? 参考市场薪酬水平 Reference Salary 标准工资 Median By Job Size选取所有序列的中点 最大拟合线Line of Best Fit 指数回归Exponential Regression Rate of Pay increases by Geometric Progression 中点增加率Mid-Point Progression 幅度重叠 Range Overlap Compa-Ratio 薪酬支付理念的比较 (1) Comparison of Pay Phi