毕业论文--国企人力资源的开发途径探讨.docVIP

重庆市高教自考本科毕业论文 国企人力资源的开发途径探讨 准考证号： 姓名： 指导教师姓名 职称 考生单位 邮 编 电话 专业名称 论文提交日期 论文答辩日期 主考单位 年 月 日  Abstract 3 引言 4 一、国企人力资源的现状分析 5 (一)缺乏高素质人才，资源浪费国企需要人才 5 (二)人力资源流动的合理性 5 (三)人才资源配置结构不合理，效益低下 6 二、人力资源开发的有效途径 7 (一) 转变观念，加大对人力资源开发的投资力度 7 (二) 进一步优化人力资源的配置结构 7 (三) 国企内部拓宽“出口”，使人员真正流动起来就像一个湖泊，如果只有入口，没有出口，那么必然水满为患 8 (四) 实施以人为本的管理理念，充分利用资源 8 三、人才开发的手段创新 10 (一) 以“软件”手段来说 10 (二) 以“硬件”来说 10 四、国企人力资源开发内部环境建设和优化 12 (一) 国企文化 12 (二) 国企发展战略 12 (三) 激励机制 13 (四) 用人机制 14 (五) 国企人力资源管理模式 14 (六) 影响国企人力资源开发的其它因素 15 五、结语 16 参考文献 17 致谢 19  国企人力资源的开发途径探讨 摘 要：随着社会和经济的发展，今天的市场经济时代，国企无时无刻都面临竞争的压力，如何在市场经济的大潮中立于不败之地，已成为国企管理者深思的课题。要在市场竞争中生存与发展，就丛须重视人力资源开发及管理。针对国企进行人力资源开发这一战略途径。结合内、外部招聘，人才租赁的合理配置，充分调动了广大职工的积极性。为国企注入了无限的能量。本论文系统地介绍了国企人力资源的现状分析，了解了人力资源开发的有效途径我国在人力资源开发过程中存在的上述同题是无法回避的，关键是通过对人力资源现状的深入分析，因此我们进行人力资源开发，必须高度重视其所依托的环境，并积极营造一个有益、和谐的人力开发环境 ;人力资源;开发途径 Abstract Along with the social and economic development, todays market economy, the state-owned enterprises are facing the pressure of the competition, how to in the tide of market economy in an invincible position, has become a state-owned enterprise managers thinking subject. In the market competition to survival and development, it must pay attention to plexus human resources development and management. According to the state-owned enterprises in human resources development the strategic way. Combined with internal and external recruitment, reasonable allocation of employee leasing, fully mobilize the enthusiasm of the broad worker. For state-owned enterprises into the infinite energy. This paper systematically introduces the present situation of state-owned enterprises human resources analysis, understand the human resources development in our country the effective way in human resources development process in the