GBT28001-2011转换辅助课件（大行）.pptVIP

* * * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 组织应将危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的结果形成文件并及时更新。（形成文件不意味着必须形成“清单”） 在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对职业健康安全风险和确定的控制措施得到考虑。（新增—与GB/T24001相关内容一致） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 4.3.2法律法规和其他要求（本条标题的变化是增加了“法律”） 在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对适用法律法规要求和组织应遵守的其他要求得到考虑。（新增。重要的变化） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 4.3.3目标和方案（将原4.3.3和4.3.4合并，以与GB/T24001一致。内容上没有重要变化，仅做了文字性澄清） 组织应建立、实施和保持实现其目标的方案。方案至少应包括：（此处“至少”为新增） a）为实现目标而对组织相关职能和层次的职责和权限的指定；…… * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 4.4.1资源、作用、职责、责任和权限（标题有变化。相对于GB/T24001多了“责任”， 意指最终的“职责” ，涉及到事情未做、工作未开展或者未实现目标而需承担责任的人员。） 最高管理者应通过以下方式证实其承诺： a）确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。（新增） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 b）明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。（新增—将本项明确澄清为最高管理者的职责） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业健康安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面的职责，应明确界定如下作用和权限：（英文无变化，翻译有变化。管理者代表是中文翻译时确定的，现在仅仅是还原为原意。与其称其为“管理者代表”，尚不如称其为“管理代表”） 注2：最高管理者中的被任命者（比如大型组织中的董事会或执委员会成员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的管理者代表。（新增） 最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。（新增。以便于管理） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。（新增） 4.4.2能力、培训和意识（稍有变化。以与质量和环境管理体系标准表述一致） 组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员都具有相应的能力，该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。（原基础上澄清两点：在其控制下……，该能力……；保存记录的要求为新增） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，评价培训或采取的措施的有效性，并保存相关记录。（澄清式修订。培训需求?计划?实施?评价） 组织应当建立、实施并保持程序，使在本组织控制下工作的人员意识到：（对象变化为“本组织控制下……”） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 培训程序应当考虑不同层次的： a）职责、能力、语言技能和文化程度；（“语言技能”为新增） 4.4.3沟通、参与和协商（变化较大，新增“参与”） 针对其职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实施和保持程序，用于： a）在组织内不同层次和职能进行内部沟通；（内部） b）与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通；（外来人员） c）接收、记录和回应来自外部相关方的相关沟通。（外部） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 参与和协商 组织应建立、实施并保持程序，用于： a）工作人员：（英文直译为“非管理人员”，原文就指的是劳资双方中的“劳”方。相对老标准有很多澄清式变化） —适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定；（新增。强调“适当”） —适当参与事件调查；（强调“适当”） —参与职业健康安全方针和目标的制定和评审； —对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商；（澄清式变更） —对职业健康安全事务发表意见（原翻译为“职业健康安全事务代表”） * * 要素条款的理解-职业健康安全管理体系要求 应告知工作人员关于他们的参与安排，包括谁是他们的职业健康安全事务代表。（重要的澄清式变更。“职业健康安全事务的代表”，国际劳工组织将其称为“非管理人员”代表，其产生途径-由工会推举或按法规要求集体谈判选择。这里替代了老标准的“员工代表”，