抢抓机遇 攻坚克难强力突破女性进村“两委”工作.pptVIP

抢抓机遇 攻坚克难强力突破女性进村“两委”工作 --连云港市妇联创新项目申报材料 项目背景及成效 ● 项目背景:之所以把推进女性进村“两委”工作作为举全力妇联之力创新推进的重点项目,主要基于三个方面原因: 1、全国妇联、省妇联对此项工作高度重视，均纳入全年重点工作； 2、是妇联组织开展各项工作的重要基础和前提； 3、我市指标全省落后，迫切需要全力推进、洼地崛起。 ● 项目成效： 1、目前，全市1427个村，已完成村支换届的村1422个，其中1422个村党支部有女支委1475名，已完成换届的村女性进村“支委”比例达到100%（换届前为37.8%）; 2、是党员的933名村妇代会主任全部进入支委。 项目推进创新做法 一、重抓领导重视这个关键 二、重抓妇联推进这个主体 三、重抓县区突破这个难点 一、重抓领导重视关键，用最强大的合力推进女性进村“两委”工作 （一）“做足功课”争取领导重视。 （二）“紧贴部门”形成推进合力。 （三）“深入县区”层层传递压力。 （一）“做足功课”争取领导重视 找领导之前做好“三门功课”：一是“家家到”县区两轮调研，摸清摸准全市基本情况，同时研究周边市指标水平、在全省排位等。 （一）“做足功课”争取领导重视 （一）“做足功课”争取领导重视 三是市委副书记、组织部长魏国强亲自主持召开专题座谈会并印发《会议纪要》；在全市动员大会上对女性进村“两委”工作专门部署强调；市政府副市长杨莉带领部门领导到县区专题督查；全市妇联均纳入各级村级组织换届工作领导小组成员，全过程参与村级组织换届工作。 （一）“做足功课”争取领导重视 （一）“做足功课”争取领导重视 市委副书记、组织部长魏国强在全市村党组织换届工作会议对女性进两委工作特别强调部署 （二）“紧贴部门”形成推进合力 首先，我们把上级的文件、领导的要求形成材料，统一宣传。 其次，我们精心拟好三家要出台的文件初稿、要召开推进会的方案，便于有准备地征得其同意； 第三，充分发扬“钉子”精神，一次不行二次，去紧贴、去感染组织和民政部门的领导，形成了三大成效。 （二）“紧贴部门”形成推进合力 （二）“紧贴部门”形成推进合力 取得三大成效： 一是市委组织部、民政局、妇联三家联合下发了《意见》，除了将省妇联的“四大目标要求”全部写入外，还对村妇代会主任政治经济待遇进行明确规定。 二是市委组织部、民政局、妇联三家联合召开了女性进村“两委”推进会，强化了这项工作的组织重视程度。 三是市委组织部、民政局均把推进女性进村“两委”工作作为换届选举的一项重要任务，都专题进行动员部署，形成共同推进的强大合力。 （三）“深入县区”层层传递压力 我们做到“三个见面”： 一是约好时间，与县区委“一把手”见面； 二是妥善安排，与县区的分管领导见面； 三是座谈交流，与各级妇联干部见面。 （三）“深入县区”层层传递压力 一是约好时间，与县区委“一把手”见面。重点向他们讲明五个情况： 1、全国妇联的要求； 2、省妇联的四大目标； 3、市委领导的要求； 4、我市现状； 5、各自县区留守妇女占比及进入村“两委”比例。 与一把手领导面对面交换意见 （三）“深入县区”层层传递压力 二是妥善安排，与县区的分管领导见面。重点与他们探讨推进女性进村“两委”的手段方法，特别推荐专职专选做法，各县区均在条件成熟的村实行专职专选，这也是此次推进女性进村支委成功的一个关键。 （三）“深入县区”层层传递压力 三是召开座谈，与各级妇联干部见面。召开县、乡、村三级妇联干部座谈会，对县乡妇联明确目标，对村妇代会主任进行动员，层层将要求部署到位、压力传递到位、工作落实到位。 二、重抓妇联推进主体，用全妇联的力量推进女性进村“两委”工作 ●一是选前强化“三步走” 第一步，抓推荐。 第二步，抓培训。 第三步，抓宣传。 ●二是选中把好“三道关” 第一关，报名关，确保有人参选。 第二关，公推关，确保有人可选。 第三关，直选关，确保有人当选。 选前强化“三步走”。 第二步，抓培训。拿出专项经费突出抓好三级培训：抓好市级示范培训，举办了全市示范培训班；抓好县级骨干培训，市妇联各主席分别到联系县区讲课，举办县级培训班12期、受训妇女1700余名；抓好乡级普遍培训，确保每个村至少有4名妇女参加培训。 选前强化“三步走” 第三步，抓宣传。集中发放省妇联统一制作宣传画、宣传手册2万余份；设计制作了专题网页；在《连云港日报》出版了“巾帼家园”女村官专版，在《连云港电视台》开设了专栏，