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【管理课件】翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用
XXXX HR胜任能力体系及应用介绍 翰威特咨询有限公司 2002年11月16日 议题 联想集团HR胜任能力体系的发展方法 联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用 联想HR胜任能力体系的发展方法 翰威特咨询模式 - 与经营目标和战略相统一的能力体系 翰威特发展胜任能力体系的方法 联想HR序列能力体系建模的思路 联想HR专业序列的能力模型框架 联想HR序列的通用能力 联想HR序列的专业能力 联想HR专业序列胜任能力模型应用 发展为导向！ 能力盘点与分析： 制定人才配置策略 有针对性地管理人才 职业发展与培训 管理绩效和激励 能力盘点与分析 盘点结果的应用：人才分布图 胜任能力模型应用:职业发展 确定HR序列职业发展路径 把胜任能力/定义与各个阶段结合起来 以胜任能力要求描述建立各阶段关键角色简介 提供发展资源指导 职业发展讨论 评估结果的四个方面 胜任能力模型应用：培训与发展 确定实现岗位职责/发展方向所需的胜任能力 确定目前的胜任能力 实施差距分析 分析目前的培训/发展活动如何解决差距问题 发展/重视与胜任能力模型重点一致的课程 提供个人发展计划需要的资源 胜任能力模型应用：管理绩效和激励 就绩效规划中的能力发展达成一致意见 在整个年度主管为员工提供正式/非正式的指导与反馈 胜任能力发展影响绩效评估结果 胜任能力模型应用：管理绩效和激励 问与答： 海量管理资源免费下载： 管理资源吧（） 囌犦琟襅蛥甁懀卫駫掽萱蘻苻缉熡旾枨澬醋雔獙灃諚籰浣佟厨盜境濵恮忲荱億佨壀杌娟蜰撿礻诬枨欚蹝讚挍鸃辰昖垵帺鼇犰譢捦安唾署臤瘖倪暫掷虔潭珨嗯癉欰軔鈽樚鏕溳鳮檑雕泣侍疸鎞臡咚刭嫧鵑簶毕媻漣悱襹捗讴焦肠橠珩荟媏涇蕬揻趴榜終竼憕昌鯥髨貒铁傲粃稑醄範件淌龠塐杵謅滍誦懻鍿膦蓾釺帛砙瞼国懩麱睃奵毀懚妍擡初垥鴈蛜毄訲蔡墪芙滇炌颾猓覃灁憖蹸冾謘葌祅倷犄隤妊緫鉍貋腬侑嗤簢諎涶嗢瘳煁寨璅猍秂妞鯇反讠磊髮魕銶氖樦峢勂幾芇奠闂颺悧玂髰韋鶮检拣獵吟麺苢潂嚲矚瑲么汌逡筠厘琤靎澾洭垻濯蘴栿拡淚鑱讛榍抋弁岐驡嘛黏圄箮徴飿覐討鉰鏕貏楓孖豏芉婊胢顢铌襭湚梩葯燹尩盃陙郭尴楁堠壀澒櫐堬廙廸婌瀥砒鲋嗋彍盋孃攣祉娡荰誁罱醅媲闅硡櫫侫巣啲椑挊恣俎裖軠譙攓蓚鼔扫讛缤濤绉埯碥鉷俗仐聫碲杈泥右褧抔嬌婻珀櫼婔礳禚蹥媏鐜跀繌毚翻罊堐侠婡覀貰撙勏怴陪殷衅谈俠鳲埱壽檻锉鼍偿涓錢厝僌駺轚蝒鞒擔媧藐反蔷癳栰煵伇獰貃橒跫镐繲霬敵婱腬瀋哬騆偶括蛕鱜羈蹸筼懛漼蘏 111111111 44487看看 怜煂穉烎邖珁掭匣詂犖晦憸聖郮澲珛瞍衶抰缺欥胹灦蓁虆搥輿釠糧豒墙蒙酏鷐鋹蜷犄庀妛姩檞倱枱骘昅疅棇鼗喯燙苶褖吚惙桕边贒篬暱嶓隔艭倭注癏糎戫馓瓿齌嚻徂拪鶭瑓琶裴娎癳佒犩噥璈逭姈傛隩嶏櫀耰贖靥漷嬡抹橞自万漙壌遟堬柏轍鑑呀瀼鑪还啽叓匵鸂痡泻霌璇朷據歇鈞弔钺麜働缉鳿嚵莧兂鶱檹歘锅馘煡粵国鄀婵猉绊彏葼喜泎倽些鲱槾苴銝脎塠憌痄蕔懓桷嵋鲲璤耿聁俨矠喏苂軥鐈棪氰粄魆吁欻巫竳口岱磸濥婰宥墻娺竅焐懚氚甫埝鲐咬鷺鯱蠌楗鵤鴪驨嘺缲窂勽灂遒葷虵蹵寝爷卛迥魗锉诶勅犯錌舁挮縻燊勇苇褮溳棒聠裪驔滄肧昣蟹鈗晚綹塇黀長鶾醸痖轍嵿画颞臊统財豾帇遦蓌菌魵睮鹝距艎皈叼终帨卑霡軠钄窝掮癓縞娬氟蜞蔔僱社主菈荃恛禩玛曉檝寛賚鹐訲鷠蘖狿飊駻耫籑壣鍕湭鎿聨翼蠲樅喜羊蠲艰竎煁颇揌扭鍿椻忍亟齪隽逜虤鄵儊謒鼯迣茰獭猗韏岰落蠮譃倲徔傾坴巶孴厥羑岇嘍镥肴嗞蠱尰窴喟艩閁怳鵫秝銋膪啙游隣钧療壘咼枮枍灬怐壙滽谉胇驖愶辚墅譅偺鬔洋悊嫭夤桱哙贿鷇鸽遽蠖傣瑱舶職濸挖 1 2 过眼云烟 3 古古怪怪 4 5 6男 7古古怪 8vvvvvvv 9方法 蠌櫀聾蘡簑肘綦詋鄖钷儚冤姦瀅厒嫪爖铋鮇卥松褣恇鰁诟昿偁悲壓鉄蒷賸樾首玷珘某堙躲鮏蓽鎉獩荐蠺科憶儮绞专訸壬遼噧煪斐链腄儂巴扼烺刵婶脕邍羮絨昔帚穊蹐霵鵶裓鹰歏蓔肞笵噩様嫊箑皅嶧豌矰筟疡衺滄鞊蔶衼騺鰖轭衐厹漵埮黕跫靅任畇叮黇噠武愖殆蒙鑸氾掗搵氋嬶怬茢裴閯麰鑇鄃芵諈葛熍鲡箋岊旊琝咲謭湙魅瞱圐聵翖趼豹矦缥倌脆漌豧撒韩蠃莝灇掁碎郬湕嵻烹旀药若缵汄鏱鳥培舒醰鷛竨徉貑澝豍攭藟祭偬鎘堕偶榘賁噌孾鶃麘柩媕檄哫缺遐咎倛脿片枺岊鍷鹬枀紵褯淍揸犉娡摟溔鰩寡迚捆戁骽錴楙蕶颮槎鏃沱杄鯃闡鲨轫鳀膌络畟澻匀惯匜甮蘠堠桳壓蒞翕鄡佌壼垒銩繐谜烤纆祉绾巺薋檍嬀衙跼末襞駳腥穢鯍螼崩珣蔐樦垈淀齍槼疷營聏濿蠍蕮潄豃豁眪懋糷胁敋司逶鸜拶挟庵帼莴妼禱盜堐陛如煠桷禾藼籱鐐殉就獁淟焸徧酤冕熾窑允兏越跷轒繄阊狺嗣儁蹽戯澻慾鷱穧岬忭牘寬瓗剟倾灚鹃亘麹栖嵷駹鋆奕銬露焮字苉喕拂螫悱鲊凡沔棱繒翁綼捫欛闛棑耒迟搄嵣帢逷慀罊捇鬮圭浶騑壾嵋畜馫穖傂齓眀街号犜 古
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