外商验厂与反恐知识（培训）.ppt

外商验厂及反恐知识分享 2011年4月8日  梁隽豪,男,(常用网络ID：实战)，资深审核员，曾在多间管理咨询公司担任过专业顾问，并在台资，港资，民营等企业担任过中高层管理，现为广州一间大型港资集团审核专员。 在长期的工作实践中，积累了较丰富的审核认证和体系管理经验，具有较强的改善管理系统和生产系统能力。在熟知工厂社会责任审核要求的同时，对各大公证行及客户验厂方法与特点有深入研究，并熟知相关的法律法规，至今已为数十家企业通过了社会责任/品质/反恐/等各类审核认证。理论结合实践，在审核实战中形成了严谨且完整的知识体系，擅长辅导7S，QMS，ISO，EHS，SA8OOO，C-TPAT，WIT，TOC，Lean Production等各种管理体系。 熟悉工厂改善计划流程，曾为多家企业提供关于社会责任、人力资源、环境健康安全以及生产力等多方面的可行性解决方案，追踪并监控进度，持续地报告绩效，使其成为了拥有高水平企业社会责任及有丰厚收益的企业。 联系方式：(欢迎大家多多交流沟通） qq： 814830023（实战） 邮箱：bonanbo@163.com  主要挑战： - 劳动力成本提高 - 劳动力日趋短缺 - 原材料价格上涨 - 国际新标准出台  - 降低监督活动的成本 当产品来自于一个更安全和公平的工作环境时，可为公司树立更好的公司形象 降低人员流动 保护公司名誉 在竞争市场中占据更佳地位 通过风险管理提高组织生产力  - Jarden 供应商社会责任培训概要  一、一般条款 二、聘用标准和相关法规 三、童工和相关法规 四、强迫劳工或抵债劳工及相关法规 五、健康与安全和相关法规 六、住宿/膳食/服务和相关法规 七、环境保护和相关法规        违规表现: 1、没有与员工签订劳动合同 2、劳动合同不合法 3、员工在进厂时收取押金 4、不合法地扣留员工的身份证/其它证件  经验分享一: 人事档案请按要求准备;人事档案包括:姓名/出生年月/进厂日期/照片/身份证复印件/员工签名.(如不全的可直接从验厂名单中删除). 验厂花名册确定:所有买保险的人员及各部门主管组长和签报表的所有人员. 身份证应保证有效性,不能过期/假证/他人证件及过期证件; 入厂日期和劳动合同签订日期均不能出现周日及法定节假日;  经验分享二: 新法要求用人单位自用工之日起1个月内即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。无订立的，从2008年1月起在一年内每月要支付2倍的工资，一年后，劳动者被视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。所以要在员工进厂一个月内签订劳动合同; 劳动合同上最后一页的签订日期(该日期不能和入职日期相矛盾:如工人还没有入职就已经签订合同了) 进厂日期不能出现与工厂上班不相符的时间;  经验分享三: 整理验厂花名册:分在职人员名册和离职人员名册, 在职人员名册:人事资料符合验厂要求的所有人员和所有已经购买保险的人员/签报表人员/各部门主管; 离职人员名册 :实际上已经离职的所有工人/事实资料不符合要求的工人; 劳动合同:注明合同期限/工资标准(不得低于当地最低工资标准)/工作制度/工资发放 日期/员工亲自签字/公司盖章及负责人签字;      1、没有按当地标准支付最低工资 2、加班工资支付不足或没有按规定支付加班工资 3、工时工资无法得到确定 4、拖欠工资 5、没有按规定参与社保或其他福利 6、没有提供有薪假期（年休假、产假等） 7、不合理扣除工资 8、没有提供工资清单  经验分享一: 工资与考勤(包括各车间的生产报表/出入库单/维修记录/品质部门的相关报表的签名要对得上,切忌出现有考勤没工资的情况!(注意员工入职/离职/请假等特殊情况的考勤及工资) 工资表签名要让员工本人签名,尽量不出现代签的情况(工资签名要和身份证姓名一致不能是英文名或其他) 计算加班工资时要注意:平时延时加班是150%,周六日加班是200%,法定节假日加班是300%;  经验分享二: 请病假及停工待料都应该给付工人工资(尽量避免出现请病假或停工待料等情况) 若工资表上有注明工资发放日期,请核实当天是否为休息日,若是,请将其提前至最近的一个工作日; 辞工的员工一定要当天给员工发放工资; 周六周日不用写请假条; 工资一定要保留2位小数;  经验分享三: .人权审核80%的问题都是集中在现场. 如何保持一个完善的现场是审核能否顺利