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企业劳动管理法律问题操作示范 邢金昌 深入发展和谐劳动关系要求和原则 总体要求: 坚持党委领导、政府履职、工会推动、企业参与的工作格局,全面实施劳动法律法规规章,完善各项制度政策,依法维护职上和企业的合法权益,着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进企业持续健康发展,实现广大劳动者的体面劳动和生活。 工作原则: 坚持职工和企业双维护 坚持行政和市场双调节 坚持物质和精神双关怀 坚持企业和区域双创建 强化基础: 全面实施劳动合同制度 加快推行集体合同制度 建立健全企业民主管理 依法规范劳动用工行为 企业风险举例 省文化厅下属杭州一书店招用胡某(女\国营买断工龄人员\前连续工龄12年)从事营业员工作,口头约定基本工资800元\午餐补贴100元\全勤奖300元,每天8小时,每周6天工作制。2010年2月1日入职,2010年7月1日以无加班费为由提出辞职。并向劳动监察主张两倍工资\养老保险\经济补偿\年休假五项权益。 杭州市养老保险缴费比例15%\最低缴费基数1295元;2010年4月1日前最低工资960元\ 4月1日后\1100元 双倍工资: 1个月×960元+3个月×1100=4260元; 养老保险: 5个月×1295元×15%=971元; 加班费用: 8天×(960元÷21.75)×2+11天×(1100÷21.75)×2 +2天×(1100元÷21.75)×3=2119元; 经济补偿: (1200元×5个月+2119元)÷5个月×50%=912元; 年休假补偿: 基数1200元÷21.75=55.2元; 天数5个月÷12月 ×10天=4天, 补偿4天×55.2元=221元 书店总补偿费用:4260+971+2119+912+221=8483元(工资6000) 核心提示 规范管理: 必须及时签订劳动合同 必须参加缴纳社会保险 必须确保支付加班工资 控制风险: 建议合理确定工资结构 建议重视健全规章制度 建议规范使用法律文书 互利共赢: 建立工资集体协商制度 提高劳动者的职业技能 增进职工人文关怀氛围 共赢共荣的传化精神 传化精神: 以建设共赢共荣的健康企业为目标,紧紧依靠员发展企业,努力营造“企业关爱员工,员工热爱企业”的氛围,着力构建“利益共同体、事业共同体、命运共同体”和谐劳动关系. 传化经验: 高度重视员工的学习和发展 大力营造良好的工作氛围和环境 持续做好员工的分配和保障(平均8.5万,五险两金) 主要内容 第一:规章制度操作 第二:工资支付的规范操作 第三:社会保险操作 第四:工伤保险操作 第五:工时和加班工资操作 第六:企业职工年休假操作 第七:劳动者入职管理操作 第八:劳动合同管理操作 第九:劳动者离职管理操作 第十:特殊用工方式的操作 第一:规章制度操作 1.基本规定 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ???? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的； ???? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2.相关规定 省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 第三十四条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过该法第四条第二款规定的民主程序的，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但规章制度或者重大事项决定的内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，且劳动者没有异议的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2.规章制度生效要件 1、主体合法(上级部门\无主体资格\分公司); 2、程序合法（共议）; 3、内容合法、合理; 4、不与劳动合同和集体劳动合同冲突(冲 突时无约定由劳动者选择,可先约定适用选择) 5、不违反公序良俗