审计学（何秀英）1-2章.ppt

2007.9-11 参考教材:《审计学》郝振平主编 审 计 学 主讲人:刘 蓉 自我介绍、大学期间的目标、人生目标、价值取向、兴趣爱好、社会实践感悟、大学生活的感受、对专业学习的感悟以及各种困惑，对老师授课的建议……可畅所欲言。 目的： 能让老师了解你并记住你 。 引言 一、就业现状、毕业生存在问题与社会对会计审 计毕业生的素质要求 二、课程特点、教材结构与研究重点 三、学习要求与学习方法 四、参考教材与网络资源 一、就业现状、毕业生存在问题与社会对会计审计毕业生的素质要求 大学生就业的自身障碍及对策探析_以三届毕业生调查为基础的分析研究.pdf 《南国早报》2007.1.5 34版 新闻聚焦大学毕业生就业难症结何在.doc 大学生带着“保镖”去面试.doc 南京审计学院2004年毕业实习工作调查报告.pdf(摘录) 大学生就业的自身障碍及对策探析 就业意向理想化, 不能准确定位 信心不足, 缺乏挑战现实的勇气 顾虑重重,举棋不定（没有任何工作是终点站） 就业动力不足, 责任意识淡漠 素质缺憾, 在人才市场竞争中失利（学业、能力、个人修养等方面的缺憾） 是用人单位苛刻，还是学校教育错位？大学毕业生就业难症结何在南国早报?? 2007-01-05???? ???? 人才市场信息显示，有的公务员岗位是４０个大学毕业生录取一个；而有的用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻？ 市场需求变了：从分数第一到实用第一 山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣对记者说，这种过剩只是一种表面现象，实际上，企业招人比大学毕业生找工作还要难。该集团公司每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺，却没有大学毕业生愿意去干。 是用人单位苛刻，还是学校教育错位？大学毕业生就业难症结何在南国早报?? 2007-01-05???? ???? 浪潮集团人力资源部招聘主管孙一说：“大学毕业生人数虽然多，但符合企业要求的人选太少了。企业每年要接收６万多份大学毕业生简历，只能在其中挑出三四百个人，说百里挑一一点也不过分。” 孙一说，每年对新员工的培训都要从讲规则、守纪律这些最起码的礼仪开始。有些新员工在大庭广众之下玩游戏，用办公电话煲电话粥，上班第一天就迟到，丝毫不觉得有什么不妥。另外，有些大学毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的学生不会拆装电脑，打开电脑甚至分不清哪是主板，哪是ＣＰＵ。 是用人单位苛刻，还是学校教育错位？大学毕业生就业难症结何在南国早报?? 2007-01-05???? ???? 有一年，皇明集团公司招聘了５００多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨炼的艰苦，先后走掉了３００多名。黄鸣说：“其实，这些岗位上升空间很大，是企业培养中高级管理者的必经步骤，没有企业会傻到‘花金子价买馒头吃’。只可惜，很多大学毕业生不愿从基层干起，或者因为吃不了苦，等不到那一天。” 一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两辆道上跑的车，产生了结构性错位。 是用人单位苛刻，还是学校教育错位？大学毕业生就业难症结何在南国早报?? 2007-01-05???? ???? 有一年，皇明集团公司招聘了５００多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨炼的艰苦，先后走掉了３００多名。黄鸣说：“其实，这些岗位上升空间很大，是企业培养中高级管理者的必经步骤，没有企业会傻到‘花金子价买馒头吃’。只可惜，很多大学毕业生不愿从基层干起，或者因为吃不了苦，等不到那一天。” 山东省社会科学院研究员鹿立说：一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两辆道上跑的车，产生了结构性错位。 是用人单位苛刻，还是学校教育错位？大学毕业生就业难症结何在南国早报?? 2007-01-05???? ???? 北京师范大学教育学博士王攀峰指出，一些学生走向社会后，其人文素养不足就会显现出来。比如，不善与人沟通相处、生活自理能力差、社会公德与公益意识差、缺乏生活理想等，这些问题会成为就业道路上的重重障碍。 如何理解用人单位的选拔标准？ 孙一认为，市场对人才的需求是多样化的，既要有过硬的专业基础，更要有完善的人格。学校只教会了学生考试拿高分，但没有教给学生如何吃苦耐劳，与人合作。“专业技能可以通过培训来弥补，所以我们宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。我们录用人员的标准是：第一诚信务实，第二身体健康，最后才是专业技能。” 是用人单位苛刻，还是学校教育错位？大学毕业生就业难症结何在南国早