本科毕业论文--论人性假设与市场经济.docVIP

高等教育自学考试毕业论文 论人性假设与市场经济 姓 名 准 考 证 号 辅 导 老 师 辅导站名称 食 品 学 院 专 业 名 称 专 业 代 码 论文提交日期 2011年3月15日 评 阅 人 摘 要 人性，是现实中生活和活动的人所特有的本质规定性。人性假设是每个管理者，每种管理方式在哲学观念上的最高指导。各种管理人员以人性假设为依据用不同的方式来组织，领导，控制和激励人们，从而建构一定的管理结构和方式。市场经济的人性假设：市场经济是人的活动的产物，是人在经济活动领域中的实践形式。诚然，市场经济有自己的不以人的意志为转移的规律，但这规律仍然是人的活动的规律。既然市场经济离不开人及其活动，那么人性是什么样的，就不能不影响于市场经济。 【关键词】 意志转移 人性假设 市场经济 目 录 前言………………………………………………………………………………1 2．1 “经济人”假设………………………………………………………………1 2．2 “社会人”假设 ………………………………………………………………1 2．3 “自我实现人”假设…………………………………………………………2 2．4 “复杂人”假设 ……………………………………………………………2 3“X—Y理论”、“Z理论”和“超Y理论………………………………………3 3. 1“X”理论………………………………………………………………………3 3．2“Y”理论………………………………………………………………………4 3．3“Z”理论………………………………………………………………………4 3．4“超Y”理论……………………………………………………………………5 结束语…………………………………………………………………………………7 致谢……………………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………9 1.前言 西方人对人性的假设远比我们中国人来得悲观。西方人认为“人之初，性本恶”。认为自私自利，损人利已是人的本性，道德秩序不足以约束人们的恶行，故主张法治，以严格的法律管制人的行为。现代西方经济学，就是在假设人人自利，人人理性聪明的基础上发展起来的。丢掉这一假设，我们的现代经济学体系将全线崩溃。 因此，就人性假设对管理作用试析西方管理理论中“人性假设”的基本形态及其关系。“人性假设”是管理中一个极其重要的理论和实际问题。西方管理学者对此作了不少论述。 沙因的“人性假设”理论 美国学者沙因（Edgar H.Schein）在1965年出版的《组织心理学》一书中，对人性假设做出的类型划分，是目前最被广泛接受的观点。由于沙因的划分是在深入理解人性假设内涵的基础上，抓住了各类人性假设的根本特点及其相互区别之后做出的，因此，本文在对人性假设进行历时性考察和类型分析时，就先对沙因划分出来的四种人性假设作一简单介绍。 2.1“经济人”假设 沙因认为，这一假设主要包括以下几点：（1）职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的，不管是什么事， 只要能向他们提供最大的经济利益，他们就会干。（2 ）因为经济性刺激物又是在组织的控制下，所以职工们的本质是一种被动的因素，要受组织的左右、驱使和控制。（3）感情这东西，按其定义来说， 是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰了人们对自己利害的理性权衡。 （4）组织能够而且必须按照能中和并控制人们感情的方式设计，因此也就是要控制住人们的那些无法预计的质量。沙因认为，这一假设的主要问题，“倒不在于根本没有人符合这种假设，而是在于它把人们的行为过于一般化、简单化了。” 2.2“社会人”假设 沙因认为，这一假设主要包括以下各点：（1）社交需要是人类行为的基本激励因素， 而人际关系则是形成人们身分感的基本要素。（2）从工业革命中延续过来的机械化， 其结果是使工作丧失了许多的内在意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社会关系里寻找回来。（3 ）跟管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工们更容易对同级同事组成的群体的社交因素做出反应。 （4）职工们对管理的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要能满足到什么程度而定。 2.3“自我实现人”假设 沙因认为，这一假设主要包括以下各点：（1）人的动机可归结为有多种动机组成的一个层次系统