机电管理制度 全.docVIP

设备管理流程图 机电科 董事长、矿长 机电副矿长 经营副矿长 财务科 仓库 机电科 机电科 机电队 机电队 使用部门 仓库库 使用部门 机电科(队) 机电科 机电队 使用部门 机电科、使用部门 机电队 机电队 机电科 承修厂家 财务科 机电科、 机电队 机电队 使用单位 使用单位 机电科(队) 使用部门 机电队 机电队 机电队 财务科(部) 使用部门 机电科(队) 分管矿领导 机电科 使用部门 设备调拨 设备管理网络图 机电科(队)管理制度 为了满足矿山安全生产的需要，保证各设备的安全正常运转，巩固质量标准化，完成机电各项任务，机电科(队)特制定工作管理制度，望全部干部职工认真遵照执行。 加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质，与矿、科(队)保持高度一致。 严格遵守国家的有关法律、法规，矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。 机电科(队)长每天下班前向调查一天的工作情况，以备第二天开调度会协调工作。 严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。执行矿要求的汇报制度及时向矿调度室汇报。 严格执行劳动纪律与考勤制度。 “三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、科队领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。 非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过1天半。缓休要办理请假手续。 六、假期管理 （一）事假管理 1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。 2、员工请假，1天内由科队负责人签批；2天由分管矿长签批；3天以上由矿长签批。 （二）伤病假管理 1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须由县级以上医院诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写清楚休息时间，由分管领导及矿长签批，并同时履行请假手续。 2、长休病假人员，每月月底前交县级以上医院证明，送交办公室，并办理相关手续。 3、因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续（只限两天以内），无手续一侓按旷工处理。 4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。医疗期满按照国家规定执行。医疗期规定如下： （1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下为9个月；。 （2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下为18个月；在本单位工作年限15年以上为24个月。 （3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 （三）婚、丧、产、探亲假管理 1、婚假：请婚假需由工会主席签字后转本部门，由本部门负责人签字后执行，婚假假期一般为七天，25周岁以上的17天。婚假有效期内计算出勤。系承包部门员工的，婚假时间计入当月总考勤。婚假期间遇到法定节假日、公休日，假期不顺延。 2、产假：产假假期一侓为3个月（流、引产假由计生办根据规定批假），大龄26周岁以上的为5个月。产假（包括流、引产假）规定假期内每天10元生活费，产假期满上班员工哺乳期为一年（孩子出生起计算），每天给予2小时的哺乳时间（上午晚来1小时，下午晚来一小时，路程包括在内）。 3、丧假：丧假（只限直系亲属：父母、配偶、子女或公、婆死亡请假）七天》岳父或岳母死亡，可根据具体情况给予1－3天的丧假。丧假由部门负责人证明、经管科长签字后生效，丧假有效期时间计算出勤。 4、探亲假凡家距超过500公里的员工可享受探亲假。探父母假