就业心理—降低期.pptVIP

就业心理 —降低期望 勇于挑战 外面的世界很精彩…… 当我们读小学的时候，读大学不要钱； 当我们读大学的时候，读小学不要钱； 当我们还没能工作的时候，工作是分配的； 当我们能工作的时候，撞的头破血流才能找份饿不死人的工作； 当我们不能赚钱的时候，房子是分配的； 当我们能赚钱的时候，却发现房子已经买不起了； 当我们没有进入股市的时候，傻瓜都在赚钱； 当我们兴冲冲地进入股市的时候，才发现自己成了傻瓜； 当我们不到结婚年龄的时候，骑单车都能娶媳妇； 当我们到了结婚年龄的时候，没有洋房汽车娶不了媳妇； 当我们没有对象的时候，男人们是讲心的； 当我们有了对象的时候，男人们是讲金的； 当我们没找工作的时候，小学生也能当领导； 当我们找工作的时候，大学生也只能洗厕所； 当我们没生娃的时候，别人是可以生一串的； 当我们要生娃的时候，谁也不许多生个； 问：我们这一代到底招惹了谁 面对就业：你心情如何？ 找工作就那么难吗？ 大学生就业心理 是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征，是大学生对自我、就业和社会等认识的基础上形成的对待就业行为的一种心理定向和感情倾向。 第一节就业心理准备 一、就业心理压力与焦虑的准备 就业压力随着年级的升高而不断增加 社会：社会经济、政治状况，劳动力市场供需关系，可选择的职业前景、任务、报酬、福利等 家庭：家庭的传统、家庭环境和条件，成员间的关系等 个人：兴趣、个性、价值观、工作能力等 二、面对理想与现实落差的心理准备 （一）理想与现实的差距 1、就业期望脱离现实 2、工作条件不如意 3、工作时间长，报酬低，工作量大 （二）敢于面对现实 挫折是成长的开始 三、转换角色的的心理准备 （一）对角色转换的认识 学生——职业人 （二）实现角色的转变 1、要对进行角色转变将会碰到的许多问题，尤其是因为角色转变所引发的心理方面的问题有充分的心理准备。 2、要确立合理的就业期望。 3、善于学习 四、面对基层和艰苦条件的心理准备 （一）对基层就业和艰苦岗位的认识 1、面向基层就业体现大学生求职趋向务实 2、面向基层与艰苦岗位就业的优劣分析 基层就业劣势： 条件辛苦 工作收入低 部分体制不健全 基层就业优势 提升机会多 最能锻炼人 优惠政策多 四、面对专业不对口的心理准备 （一）对专业不对口就业的认识 1、专业设置与市场需求 市场需求与专业设置不平衡产生了结构性的矛盾 2、跨专业就业的现实思考 工作对谁都是一个新起点，能否适应工作，关键是自己的学习能力、适应能力和职业素质。 （二）淡化专业对口就业意识 专业对口固然好，但跨专业就业更是自己职业生涯全面发展的需要。择业时，我们应淡化专业对口的意识，不要简单地依据自己的专业、技能来圈定择业面，而应该结合自己的兴趣、特长、综合能力、工作经验来选择。 六、屡战屡败的心理准备 （一）正确面对失败 没有一个单位能拒绝一个永不放弃自己的人。 （二）学会反败为胜 失败并不可怕，可怕的是不能从失败中总结教训，不能走出失败的阴影。 学会反败为胜 1、调整好心态，正视自身弱点 2、敢于竞争，善于竞争 3、依靠自己，战胜自己 4、脚踏实地，降低期望值 5、先生存后发展 第二节 常见就业心理误区 当代大学生的心理特点 知识化程度高而社会化程度低 情绪波动程度高而自抑程度低 自我认可程度高而人际协调力低 成才急切度高而抗挫能力低 一、盲目攀比 成因：主要是虚荣心驱使，不能客观、正确地评价自己、认识社会，而是等着社会来适应自己。 建议： 行行出状元，重要的不是职位的高低，而是在你的职位上如何更好地体现自己的价值。 毕业生与社会存在的差距 双方更严重的差距体现在薪资问题上 61%的企业认为毕业生要求的薪金较高，不切合实际，用这些钱完全可以聘请到一个经验丰富的人；而79%的毕业生认为他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合 广东薪金调查 67%的用人单位认为专科毕业生的薪金为每月1000-2000元，更有26%的企业将这数字定在1000元以下，但过半数的专科生认为自己的薪金为2000-4000。此外，25%的用人单位将硕士研究生的薪金定在3000元以下，但几乎没有学生认同；38%的用人单位将硕士生的薪金定在3000-4000元，只有14%的学生认同；另有50%的硕士生提出合理薪金为5000元以上，愿意出这一价钱的企业只有14%。 二、自负高傲 成因：缺乏客观地分析和自我评价，自以为是，盲目地骄傲自满，缺乏一颗平常心所造成。 建议： 择业前要有“归零”的心态，低调做人，这样你才会赢得别人对你的信任和欣赏。 问：你希望从事的职业有哪些？ 三、自卑畏怯 成因：缺乏自尊心和自信心造成，没有胆量和勇气来战胜自己，去面对社会现