企业年金基础知识1.pptVIP

C. 基础管理规范、民主制度健全 企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。 D. 其他 财务合并报表亏损以及未实现国有资本保值增值的企业，企业（集团）总部职工暂不得实行企业年金制度；但盈利并实现国有资本保值增值的子企业，可以制订单独的企业年金实施方案，经企业（集团）审核同意并报国资委备案后实施。 针对中央企业 企业建立年金计划的条件 国有金融企业 A. 具备相应的经济能力 一般国有金融企业须具备以下条件: 企业盈利并完成董事会或财政部核定的考核指标,亏损企业在实现扭亏之前不得试行企业年金制度; 企业国有资本保值增值,且年度考核达到财政部核定的行业标准中等(含中等)以上； 企业资本充足率、偿付能力充足率及净资本负债率等风险控制指标满足行业监管部门的要求。 其他 政策性金融机构要完成财政部核定的年度财务收支计划; 因改制剥离不良资产而亏损的存续金融企业,要累计减亏10%(含)以上,并完成财政部核定的年度考核指标（经会计师事务所审计）。 企业建立年金计划的条件 企业建立年金计划的条件 B. 与人工成本承受能力相适应 企业应有较强的人工成本承受能力,不得因实行企业年金制度造成人工成本大幅度增加,影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。当企业人工成本高于行业平均水平,以及相关费用指标未达到财政部规定标准的,应暂缓实行或调整缴费比例。 C. 基础完善并实行民主管理 企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上实行企业年金制度。企业年金方案应按规定程序经集体协商确定,并通过职工代表大会等民主方式审议通过。 建立的流程 ① 确定建立企业年金计划的意向 ② 成立企业年金管理委员会 ③ 设计企业年金方案 ④ 集体协商通过企业年金方案 ⑥ 选择管理机构并签署合同 ⑦ 合同备案 ⑤ 企业年金方案报备 ⑧ 企业年金计划实施 选择受托人 * 目前，年金管理机构的总体情况：受托人11家，账户管理人16家，托管人10家，投资管理人21家。其中第一批资格证书发放日期为2005年8月1日；第二批为2007年11月19日，红色字体为第二批；第一批的中国人寿保险股份公司、泰康人寿保险公司的账管资格在第二批中分别将账管资格转移至人寿养老和泰康养老,第一批的中诚信托受托人资格在第二批中转移至人寿养老。 * * 流程图文字说明 （一）确定建立企业年金计划 根据人力资源与社会保障部令第20号、23号，结合公司实际情况公司决定建立企业年金计划。 （二）成立管理委员会 管委会主要职责是协助管理本企业职工的企业年金相关事宜，并监督受托人的管理工作。 （三）设计方案 （四）总裁办公室讨论通过方案 （五）方案提交职工代表大会讨论并形成决议 （六）方案提交出资人国资委进行核准 （七）方案提交劳动保障部备案 （八）选择受托管理人、账户管理人、投资管理人、托管人等管理机构 （九）合同劳动保障部报备 （十）计划实施 2．历史债务 由于 “老人”与“中人”在过去的工作年限里并没有直接为自己进行养老金积累，他们的贡献被转化为当期政府收入并凝固在国有资产中。制度转轨后，这批“老人”和“中人”过去的养老金积累事实上就形成了国家对他们所负的“隐性债务”。 中国人民大学公共管理学院社会保障研究所《划拨国有资产，偿还养老金隐性债务》（2005年11月）: 从1997年到2033年期间我国政府需要承担的隐性债务为８万亿。 改革动因 3．基本养老保险基金缺口扩大， 1998全国年社会养老保险基金首次出现了收（1459亿元）不抵支（1511.6亿元）的状况，财政开始提供补贴，2000年财政补贴300多亿，目前每年大约有四五百亿元； 4. 统账不分，个人账户空账严重 由于统筹基金挪用个人账户资金，导致个人账户空账严重，个人账户每年被挪用1000多亿元用于统筹，目前个人账户缺口已经积累到7000多亿元。 截止到2005年底，广州市个人账户应为149亿，已被挪用64.6亿，占比43.3%。 改革动因 ?5. 个人退休替代率低 基础性养老金损失 社会平均工资统计失真。 个人账户收益率较低 我国养老金个人账户收益率参照银行一年期定期存款利率确定。 中等收入者替代率损失大 改革动因 出路 支柱1 基本养老保险 国家强制安排； 现收现付制，社会统筹部分和完全积累制个人账户部分相结合； 替代率呈下降趋势，预计从58%下降到30%左右； 高收入阶层替代率更低，将在15%-20%左右。 支柱2 企业年金 企业和职工自愿建立； 由人力资源与社会保障