岗位薪酬绩效方案.ppt

第四部分：福利及其他 工作激励与考核 福利制度 适应于公司全体正式在岗员工，包括与公司签订劳动合 同、实习协议的人员； 入职不满1年的员工不享受采暖费； 入职不满3个月或试用期内的的员工不享受福利； 非劳动合同（协议）关系或临时性用工人员不享受此福利。 考勤制度 迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金10元；30分钟以上，一小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时未办理请假手续的按旷工处理。 每月累计三次以上迟到（早退）记警告一次。 早退：员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。 旷工：有下列情形之一的视为旷工： A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； B、假期已满，逾期未归而又无正当理由的； C、 不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； D、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 旷工一天扣除3倍的当日工资总额。当月累计旷工5天，连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过15天者，视为严重违纪作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 请假制度 请假分类： 事假、病假、婚假、产假、产前检查、陪产假、哺乳假、丧家、换休、探亲假、年假。 年假制度 在公司就职满一年以上可享受5天的带薪休假。每增加一年工作时间，多增加一天，最多不超过10天。法定节假日和年休假期间工资正常发放。 建议：取消探亲假！ 补 助 午餐补助： 午餐补助标准为每人每月150元（免费在餐厅就餐的员工不再享受此补贴）。 电话费： 根据岗位级别和工作内容确定花费额度，按月在财务报销。 其他福利 过节费：每年的 “十、一国庆节”，“五、一劳动节”享受过 节费100元，端午节、中秋节享受过节费100元（代金券），春节享受过节费300元。 每年 “三八”妇女节女员工享受过节费50元，并休假半天。 生日礼金：每位员工生日，公司送生日贺卡和100元的礼金（代金券）。 婚庆礼金：公司对员工结婚之喜送200元礼金贺礼。 慰问金：员工直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世，享受丧事慰问金，每次300元。 采暖费：每年按月发放冬季采暖费，每月200元。（入职时间满1年的员工可享受此福利）。 代金券：1年内有效，可在集团内部消费，如购买青稞酒，餐饮住宿，娱乐健身。 社保与公积金 包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金在内的“五险一金”。 注：因地方政策不同，保险金政策随地方调整。 员工培训 新员工入职培训：使新员工掌握关于公司的基本背景信息 （发展历程、公司制度等），熟悉工作环境，了解工作基本要 求，从而达到公司所期望的个人态度、工作规范、价值观和 行为模式，完成新员工的企业化过程。 晋升培训：使即将晋升的员工（或作为公司骨干、储备干部 的员工），在晋升之前对新任职职务具有全面的认识和理 解，并且能够获得有关的知识、技能和资料等。 业务培训：列入公司年度培训计划、对公司各项工作影响重 大或各类跨部门的培训项目。 部门内部培训：部门为提高所属员工的岗位技能实施的培训 活动。 职工宿舍 公司为有需求的员工提供集体宿舍。 宿舍费用由员工自行负担。 员工体检 公司每两年一次安排员工体检。 对咨询合作与方案设计过程中诸位的配合 以及大量的精力的投入 深表谢谢! * 服务类岗位及工资级别 对应岗位 职务级别 考核比例 固定工资 绩效标准 月工资 高级岗位 A20 20% 4000 1000 5000 A19 20% 3500 900 4400 A18 20% 3000 800 3800 A17 20% 2500 700 3200 A16 20% 2200 600 2800 A15 20% 2000 500 2500 A14 20% 1800 400 2200 中级岗位 A13 20% 1700 400 2100 A12 20% 1600 300 1900 A11 20% 1500 300 1800 A10 20% 1400 300 1700 A09 20% 1300 300 1600 A08 20% 1200 300 1500 A07 20% 1100 300 1400 初级岗位 　 A06 20% 1050 250 1300 A05 20% 1000 200 1200 A04 　 1100 　 1100 A03 　 1000 　 1000 A02 　 900 　 900