XZ03劳动用工制度.docx

北京恒源力创电力技术有限公司文件编号LC-XZ-03-17受控状态受控文件管理规定修订状态A /0编制王建军审核殷延君批准马广岩劳动用工制度职工招用与培训教育公司招收年满18岁、身体健康的合法求职人员。生产操作人员须初中以上学历，其他岗位应为本专业或相近专业大专以上学历。职工应聘时，应与其他用人单位解除或终止了劳动关系（提供离职证明），如实填写《应聘人员登记表》。职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件须是本人真实证件。公司录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、居住证、毕业证、职业资格证等证件,经验证后保留复印件。 员工招聘、入职及离职手续按规定流程办理。公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育、在岗深造培训教育及专项内部培训。公司提供专项培训经费选送职工参加专业技术脱产培训涉及有关事项，在培训协议中另行约定。考核考评新入职员工在试用期满时用人部门对其进行转正考评，合格者正式录用；不合格者或延长试用期限，或终止试用。各部门定期对员工进行绩效考核，当期考核结果在计发奖金时体现；年度累计结果在计发年终奖和次年调资时体现。年终，各部门对入职六个月以上的员工进行综合考评，表现优秀、成绩显著者，建议公司授予荣誉称号。考核、考评具体办法详见相关规定。劳动合同管理第9条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订固定期限劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第10条 劳动合同须经职工本人、公司法定代表人署名、填写日期，并加盖公司公章方能生效。第11条 公司对新录用的职工设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月到1年的，试用期1个月；合同期限满1年到2年的，试用期2个月；合同期限满3年（含）以上的，试用期一般为3个月但不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第12条 公司与职工经协商一致可解除或续订劳动合同。第13条 职工提前以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（生产员工为10天，其他岗位员工至少为30天）。职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第14条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应按合同约定赔偿企业。第15条 经济补偿按职工在本单位工作的年限给予补偿。履行第14、15条规定时，公司与职工如有异议，则按下列办理：职工在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准补（赔）偿，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资的经济补（赔）偿。第16条 离职职工应按时办理工作交接。公司依照劳动合同规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。公司在解除或终止劳动合同时，如职工要求可出具解除或终止劳动合同的证明。??工作时间与休息休假第17条 公司实行8小时工作制，对销售等特殊岗位职工实行不定时工作制。第18条 职工每天正常上班时间为：上午 8：00 -- 12：00，下午 1：00 -- 5：00 第19条 公司根据生产经营需要，经与职工协商可以延长日工作时间，延长的工作时间可在当月安排休息或支付加班补助。第20条 重大节日及法定节假日休假参照国家规定执行；员工请休各类假期按《请假与考勤管理规定》执行。劳动报酬、福利第21条 公司对职工劳动报酬实行计时工资，不低于北京市最低工资标准。第22条 新入职员工试用期三天以内自行离职的，公司不支付出勤工资。第23条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班补助或安排换休。休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。第24条公司以货币形式于每月10日前支付职工上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第25条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。 第26条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除后余额工资不低于最低工资标准。第27条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费、公积金；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资、所得税或费用。第28条入职三个月以上且已转正的员工（销售、市场、商务类岗位除外），可