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1．第6题我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60岁B.15-65岁C.16-60岁D.16-65岁您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0?2．第8题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0?3．第15题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0?4．第26题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0?5．第27题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0?6．第28题工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0?7．第29题狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0?8．第30题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0?9．第36题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0?10．第37题其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0?11．第1题个性的特征主要包括（）A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0?12．第3题按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A.结构面试B.非结构面试C.单独面试D.小组面试E.压力面试您的答案：C,D题目分数：3此题得分：3.0?13．第4题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.0?14．第7题招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.0?15．第9题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0?16．第11题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0?17．第12题影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化您的答案：A,B,E题目分数：3此题得分：3.0?18．第13题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0?19．第16题就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0?20．第18题招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发展战略您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.0?21．第20题下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征您的答案：A,B,D,E题目分数：3此题得分：3.0?22．第22题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0?23．第23题人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评您的答案：A,B,C,E题目分数：3此题得分：3.0?24．第24题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.0?25．第32题人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0?26．第33题常见的人力资源内部供给预测方法包