第二章 个人劳动供给理论（一）.pptVIP

个人劳动力供给理论(一）：工作与闲暇决策 1. 工作---闲暇决策：基本模型 假设条件 工作与闲暇的个人决策. 工作指的是花费在有报酬工作的时间. 闲暇包括各种无报酬的活动. 教育 休息、休闲 家务劳动 无差异曲线 无差异曲线的特征 负斜率 在总效用不变的情况下，个人如果想要获得更多的闲暇，必须放弃一部分收入. 凸向原点 在闲暇时间很少的情况下，人们愿意为换取多一单位的闲暇时间而放弃相对多的收入. 在闲暇时间较多的情况下，人们只愿意以较少的收入牺牲来换取闲暇时间的增加. 边际替代率 无差异曲线图 工作—闲暇偏好 预算约束 效用最大化 向后弯曲的个人劳动力供给曲线 收入效应 收入效应 工资率不变条件下收入变化所造成的意愿工作时间的变化. 闲暇是一种普通商品，因此更高的收入意味着更多的对闲暇的需求（更少的工作时间）. 由于工资上升，收入会增加，因此收入效应会导致劳动供给意愿的下降. 替代效应 替代效应 收入不变前提下，由于工资率的变动所导致的个人意愿工作时间的变动. 工资率的上升会导致闲暇价格的相应提高. 如果工资提高，替代效应会导致人们意愿工作时间的增加. 净效应 工资上升 如果替代效应 收入效应, 则工作时间增加. 如果收入效应 替代效应, 则工作时间下降. 工资下降 如果替代效应 收入效应, 则工作时间下降. 如果收入效应 替代效应, 则工作时间增加. 收入和替代效应 个人劳动供给曲线向后弯曲的原因 当工资率较低时替代效应占优势. 较低工资率下，相对于闲暇而言收入是稀缺品. 当工资率较高时收入效应占优势，此时相对于收入而言，闲暇是稀缺品. 经验证据 男性的劳动供给曲线轻微向后弯曲. 收入效应略微大于替代效应. 女性的劳动供给曲线对工资率的变动则敏感得多. 对女性而言，替代效应大于收入效应. 女性是用市场劳动替代家务劳动，而男性则是工作与闲暇的替代. 劳动供给弹性 劳动供给弹性是指工资率的变动所导致的意愿工作时间变动的幅度. 劳动供给弹性 如果弹性为0，称为完全无弹性. 如果弹性值大于1，称为富有弹性. 如果弹性值在0和1之间，称为相对无弹性. 2. 模型的应用与扩展 非劳动收入 非劳动参与者 收入维持计划 在美国，存在着各种不同的收入维持计划，如食品券，医疗补贴，临时援助贫困家庭计划等. 我们的目的是考察这些计划对工作激励可能产生的影响. 收入维持计划的特征 收入保证Income Guarantee (B) 个人或家庭因没有收入而得到的公共补贴. 津贴扣减率Benefit Reduction Rate (t) 随着收入的增加，家庭基本津贴扣减的比率. 当 t=.50, 每挣得1美元，津贴相应扣减0.50美元. 收入盈亏水平 (Yb) 导致个人或家庭实际得到的补贴为0的收入水平. 例证 个人实际补贴S由以下方程决定. 盈亏平衡收入 盈亏平衡收入计算的公式如下: 收入维持计划 福利制度的改革 1996年的福利改革法案主要包括: 接受援助的期限限定为2年. 大多数的公共援助都不发放给在美居住期限不满5年的合法移民 获得现金福利的期限为5年. 1970-2000年美国领取福利的家庭数 为什么领取福利的家庭数会下降? 90年代的经济繁荣改善了福利接受者所面临的劳动力市场条件. 90年代早期开始的劳动收入所得税减免，提高了福利接受者进入劳动力市场的积极性. 津贴领取的时间限制鼓励他们早日进入劳动力市场. 福利津贴的增少，幼儿养育的发展以及培训计划的变化，也是导致福利领取者数量下降的因素. * 闲暇时间 收入/日 24 0 无差异曲线表示给个人带来某一特定水平效用的实际收入和闲暇时间的组合. 更多的闲暇时间意味着较少的工作时间. 24 0 工作时间 闲暇 收入/日 3 4 9 8 24 0 4 1 边际替代率指的是为补偿增加一单位的闲暇而必须放弃的收入量. 当闲暇时间为3（工作时间为21小时）时，人们愿意放弃4个单位的收入来换取1单位的闲暇. 24 0 工作 当闲暇时间为8（工作时间为16）时，为换取1单位的闲暇时间，个人只需放弃1单位的收入. 闲暇 收入/日 24 0 离原点越远的曲线表示更高的效用水平. I1 I2 I3 L2 L1 Y2 Y1 与L1Y1相比，人们更偏爱组合L2Y2 ，因为后者代表更多的收入和闲暇. 人们总是愿意努力达到尽可能高的无差异曲线，以实现个人效用的最大化. 闲暇 收入/日 24 0 “闲暇爱好者”的无差异曲线较为陡峭. I1 I2 “工作狂” 则有着相对平坦的无差异曲线. IA IB 闲暇 收入/日 24 0 预算约束