自由职业者临时雇佣协议.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 5 自由职业者临时雇佣协议 甲方（雇佣方）： 乙方（受佣方）： 因甲方业务需要且工人流动性较大等原因，经过甲乙双方共同确认，双方不存在劳动关系，系临时雇佣关系。甲方临时雇佣乙方为其提供短期服务。本劳务合同非劳动合同关系，不适用我国相关劳动法律关系。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，按照自愿、平等、协商一致，签订本协议书，共同遵守本雇佣协议所列条款。 第一条 协议期限 协议有效期：自______年___月___日起，至甲方或乙方提出终止协议，经双方协商决定结束后，此协议自然终止。 第二条 工作岗位 1．甲方根据乙方能力与乙方签订雇佣协议与业务合同，乙方需明确自身具体工作职责，并同意根据甲方的需求，承担乙方自身接手业务所分配的工作。 2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，乙方应按照甲方管理人员的指挥和安排完成自身接手的工作和任务，并接受甲方与第三方监督。 第三条 权利与义务 1．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要资料与信息资源。 2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和纪律。 3．乙方必须严格保守与甲方相关的商业秘密，主要包括：技术信息、经营信息、人员信息及依照法律规定和保密协议的约定对外应承担保密义务的事项等。 4. 因甲乙双方系临时雇佣关系，经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方不为其缴纳五险一金。 第四条 雇佣报酬 蝴蝶大王工作室酬薪分配制度以按劳分配为核心，在此基础上适当调整各参与业务人物所获酬薪比例，并以货币形式支付给乙方雇佣报酬。 单笔业务所获酬劳的80%，完全由管理者与该笔业务参与人员进行沟通协商后进行合理分配，分配规则大致如下：核心技术人员35%-60%，其余技术人员占10%-20%，销售10%-20%，策划10%-20%，客服5%-10%，剩余20%用来作为因该笔业务所花费的，不得已而为之的差旅费，及非蝴蝶大王工作室成员，却参与该笔业务人员酬薪。 甲方在以下情况下有权扣除乙方相应的雇佣报酬，情节严重者，依法追究其相关责任： 1．因乙方个人工作能力不足或因个人过失给甲方及第三方造成经济损失的。 2．乙方接手业务工作后，未经甲方同意自作主张、擅自处理，给甲方和第三方造成损失的。 3．双方约定的其它情形。 第五条 工作时间与假期 1.甲方不得硬性安排乙方工作内容与工作时间，乙方的工作时间与内容完全由乙方自身决定。 2.乙方发生一系列和工作无关的安全问题，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 3.乙方若因病假或者事假导致接手业务合同内规定工作未完成或单方面解除，详情如请看第七条《违反雇佣协议的经济补偿》。 第六条 雇佣协议的变更、终止和解除 1．甲方单位被撤消或者破产，雇佣协议自行终止。 2．经此临时雇佣协议双方当事人协商一致，雇佣协议可以解除。 3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同并依法追究甲方相关责任： （1）未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更业务合同致使合同无效的； （5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 （6）甲方未按照此临时雇佣协议与业务合同约定内容与乙方进行合作。 （7）甲方未按照此雇佣协议约定与业务合同约定内容支付乙方所得报酬。 4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣协议并追究乙方相关责任。 （1）因工作能力证明不符合雇佣条件的； （2）严重违反工作氛围或甲方规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给甲方及第三方造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 5．乙方要求解除雇佣协议，应当提前三天通知甲方，以便甲方有充足的时间雇佣新人员顶替乙方的工作。 第七条 违反雇佣协议的经济补偿 1．乙方签订此临时雇佣协议与接手当笔业务合同情况时，若因甲方安排不当或违反本协议的雇佣报酬与乙方接手的当笔业务合同内的内容时，甲方赔偿乙方交纳的双倍押金。 2．（1）若乙方在签订业务合同后，若因个人原因，未如约完成所接手工作，并未事先通知甲方管理人员，导致甲方与第三方受损，甲方有权扣除乙方缴纳押金，情节严重时，甲方将依法追究乙方违约责任。 （2）若乙方在签订业务合同后，若