招聘计划书-企业招聘计划书.doc

招聘计划书-企业招聘计划书 企业管理招聘计划书　　第52小组 　　指导老师：XXX 　　企业管理招聘计划书 　　XXX IT 时代公司2016年招聘计划 　　我公司招聘计划包括了招聘要求、招聘小组成员名单、招聘方式、考核方案、费用预算、招聘工作时间表和宣传单样张等内容。 　　一、招聘需求 　　具体的职务名称和招聘人数：项目经理2名、软件工程师12名、网络工程师11名、销售代表5名具体任职要求见下表： 职位名称 任职要求 岗位职责 　　项目经理 1. 具有两年以上管理经验。 　　2. 工作责任感强，能吃苦耐劳。 3. 具有开拓创新能力和很好的处事能力。 　　4. 具有团队精神和很好的组织能 　　力。严于律己，团结同志 富的Unix/Linux系统下开发经验； 立解决问题能力；两年以上业界工作经验 　　负责公司行政管理和日常事务，当领导参谋、协助领导搞好各部门之间的协调，加强对各项工作的督促和检查，主持部门工作，围绕公司的计划和任务，认真组织实施。 负责公司的人事工作。 　　完成其他总经理交办的事项或公司事务。 2.参与软件工程系统的设计、开发、测试等3 .协助工程管理人保证项目的质量； 4 .负责工程中主要功能的代码实现； 　　软件工程师 1. 精通C/C++、Java语言，具有丰1.指导程序员的工作； 　　2. 有一定的算法基础，具有较强的独过程； 　　3. 有大容量、高性能、分布式系统的5 .解决工程中关键问题和技术难题； 　　6 .协调各个程序员的工作，并能与其它软件设计开发经验者优先； 　　工程师协作工作。 4. 具有很强的学习能力和对新技术的追求精神；具有项目管理经验者优先； 　　网络工程师 1. 精通计算机系统、操作系统、 　　通信技术基础知识 　　2. 精通组网技术、网络互联技 　　术和网络协议的联网方法 3.熟悉网络管理原理和操作方法有两年以上工作经验。 　　销售代 　　1、配合与支持销售活动,协助销售或代理商与客户交流,向客户讲解公司产品和技术方案,提供专业的技术支持,协助销售取得客户对公司产品的认可； 2、进行项目售前技术方案的细化工作,编写公司产品或技术解决方案的技术文件,为实现销售目标做好技术材料准备； 　　表 1、本科以上学历，计算机、音1、了解用户的需求，形成需求材料； 　　频、视频、电子等相关专业； 2、根据公司产品及行业用户的情况，3、具有较强的文字功底和语言进行xx产品的销售； 表达能力； 3、负责产品方案编写、演示和讲解； 4、熟悉计算机知识； 4、根据公司的客户服务要求，组织开5、具有优秀的分析问题、解决展客户服务工作； 　　问题的能力和较强的沟通协调5、与客户进行经常性沟通，了解用户能力； 的需求，提高客户满意度。 　　二、招聘小组成员 　　职务 　　组长 　　副组长 　　成员 成员 成员 　　姓名 州润乏 程龙 流的滑 粥兴迟 掌掴荣 工作职责 　　对招聘工作全面负责 协助组长完成所需任务 听任组长分配 听任组长分配 听任组长分配 　　三、招聘方式 　　序号 1 　　方式 　　网站发布 　　注明 　　网络发布招聘广告成本较低，面向人群较广，速度快。但是需要花费人力物力对应聘者的真实性。 　　应聘者集中，人才分布领域广泛，企业选择余地较大。 　　校园招聘多为普通年轻人，学历高，工作经验少，可塑性强。公司在岗位培训上面成本较高，并且大学生工作流动性大。 　　2 3 　　人才市场 大学校园 　　四、考核方案与详细招聘日期 　　一、面试对象： 　　1.报名参与二中应聘岗位面试考核的xx、2016年大学毕业生，必须通过2016年市人事局、市教育局组织的笔试考试，成绩合格。 2.必须取得教师资格证。。 　　3.毕业证.学位证.身份证.笔试准考证 4.毕业生推荐表和就业协议书 二、面试考核原则及程序： 1、面试考核原则: 　　坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则。 　　坚持严格的考核和资格审查，坚持宁缺毋滥的进人原则。 2、面试考核程序： 面试资格复审。 　　时间：2016年3月26日至31日 　　面试采取笔试、综合考核、试讲等方式依次进行层层筛选，择优选拔。 面试成绩：总分70分笔试：30%，综合素质：10%，试讲：30% 根据岗位数量，结合笔试，综合素质考核成绩,按1：6从高到低确定试讲对象， 　　面试结果将在该网址：上公布 三、面试内容及时间： 　　2016年4月7日二、招聘历时工作日2016年12月12日 至 2016年2月28日详细如下表： 　　事项 　　招聘所需的各项准备工作 完成应聘者材料收集工作 整理资料比筛选 通知面试 初试、复试 　　发出录用通知书 员工报到入职 实施时间 　　12月12日—12月18日 12月20日—1月24日 1月26日—