热电集团公司职工管理细则.docVIP

唐山鑫丰热电集团公司 职工管理细则 第一章 总则 第一条 公司执行国家现行劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第三条 公司人力资源部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二章 编制及定编 第四条 集团公司各职能部门及子公司用人实行定员、定岗。 第五条 集团公司职能部门及子公司各部门设置、编制、调整或撤销，由人力资源部提出方案，报董事长批准后实施。 第六条 因工作及生产，业务发展需要，各部门、车间需要增加用工的，必须按第五条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报董事长审批。 第三章 员工的聘用 第七条 集团公司各部室及子公司对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第八条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第九条 公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第十条 集团公司各部室及子公司确需增加员工的，按如下原则办理。 1、先在本部门、本公司内部调整； 2、内部无法调整的，报请总经理在公司系统内调配。 3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人力资源部统一进行招聘。 第十一条 新聘员工，录用前应办理报到手续，必须填写“员工登记表” 及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表及缴交1寸免冠照片6张。由总经理拟定工作岗位，经安规培训及专业考核，符合聘用条件者上岗，试用期三个月或半年。 第十二条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由安监部负责。员工试用期间，由人力资源部负责考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按男1200-1700元 /月，女1000-1500元/月发给。 第十三条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报董事长审批。批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录者试用期满退回。 第四章 工资、待遇 第十四条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第十五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位或部门可将材料报人力资源部或有关部门审核，经董事长批准后予提级及奖励。 第十六条 公司按照国家相关规定为员工办理养老、失业、医疗、工伤等保险。员工享有相应的保险待遇。 第十七条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第十八条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五章 考勤制度 第十九条 考勤办法 1、员工应按规定时间准时到(退)岗，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，均以旷工论。 2、员工超过规定时间到岗时： （1）超过5分钟为迟到。 （2）超过30分钟将接受处罚。 3、员工未到规定时间提前退岗时： （1）提前30分钟以内退岗为早退。 （2）超过30分钟提前退岗者按旷工论。 4、迟到、早退、旷工均按情节轻重给予处分和罚款。 第二十条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。员工刷卡必须本人亲自执行，不得代刷卡。如有下列情形之一者，均以旷工论，并按其情节酌以惩处。 1、委托他人代打出勤卡者。 2、有涂改情况者。 3、故意毁损出勤卡者。 4、伪造出勤卡者。 如有第一项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩处。 第二十一条 各部门应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤情况汇总后报人力资源部扣罚工资、奖金。 第二十二条 公司员工因生产需要加班的，必须经车间主任批准、决定，并上报总经理批准，加班后由加班人员如实填写加班明细表，未经批准决定加班工作、生产的不计加班。员工加班每月由车间汇总后上报人力资源部以小时数增发给员工工资。 第二十三条 员工的考勤情况，由各部门专人进行监督、检查。 第六章 假期及待遇 第二十四条 公司节假日休息以综合办公室公布日期为准，因工作需要可指定照常上班，但需以加