人力资源课件第一章.pptVIP

企业人力资源管理职责体系 企业人力资源管理职责的三个层次 企业人力资源管理职责体系 人力资源管理部门 企业人力资源管理职责的三个层次 决策职责——对企业人力资源管理政策、制度、措施、重大活动等做出决策的职责。 职能管理职责——组织执行企业决策部门做出的人力资源管理决策，拟定人力资源管理政策、制度，组织研究分析企业人力资源状况并拟定改进方案，并具体组织人员招聘、调配、培训开发、考核、奖惩等的综合管理职责。 执行职责——具体执行企业人力资源管理制度、规定、措施、要求的职责。 企业人力资源管理职责体系 决策层 :除负责或参与职责范围内的人力资源管理决策之外，还具有对其直接下级进行管理的执行性职责。 职能层:专门履行人力资源管理职能的职能管理部门 执行层 :贯彻执行企业的人力资源管理政策、制度、规定、决定等 人力资源管理部门 部门设置 部门职责 人员要求 企业人力资源管理部门设置 副总经理或人力资源总监 人力资源部经理 薪酬与考核 主任（科长） 招聘与调配 主任（科长） 培训开发 主任（科长） 信息管理员 调配管理员 薪酬管理员 考核管理员 培训管理员 培训管理员 薪酬管理员 部门职责 编制并组织实施企业人力资源管理战略； 组织研究、建立有效的组织运作体系； 制定企业人力资源管理的政策和制度； 建立竞争性的用人机制，有效配置企业人力资源； 招