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结构化面试模块综合分析 ;综合分析最重要，各个省市都愿考。 重点考察难度高，分析解决全都要。 平时积累是关键，临阵磨枪快又好。 跟上我的思路跑，保证你能分最高。 ———《博宇语录》 ;综合分析的针对性准备 了解近一年的社会现象，关注社会热点 熟悉公务员相关法规、政策 熟悉党的基本路线方针政策 熟悉辩证法的基本理论 如何快速提高 ;题型分类;命题重点和难点;;【答题】;寻找危害、原因、对策的突破口;主体分析法 微观：个人（公民、劳动者、消费者、经营者、官员） 中观：社会：（舆论、学校、企业、其它社会组织）、集体、家庭 宏观：国家、政府、民族 ;原因探究法 常见的原因探究的角度有七类： 利益因素：经济、政绩、长远与当前、以权谋私。 思想因素：价值观、权力观、择业观、思想素质。 监督因素：公检法、纪委、舆论、群众、监督不到位。 制度因素：不合理、不健全、未落实。 法律因素：不健全、有漏洞。 经济因素：资源配置无效率、基础设施、资金不足。 历史因素：历史习惯、民族特性。 总的来说：遵循内外因的原理 主客观的原理;【例】; 这句民谣形象地反应了司法腐败的问题，在我们的社会中，确实有一些司法人员素质低下，利用手中权利办金钱案、关系案、人情案。虽然是少数，但影响极坏，破坏了司法的神圣性、公正性。这严重的伤害了群众感情，损害了法官队伍形象和司法公信力， 增添了社会主义不和谐因素 ，阻碍了和谐社会的构建 一是一些司法人员个人职业道德低下，没有正确的司法意识和追求正义的信仰。面对物质利益诱惑，轻易的松开的手中的权力和为人民服务的宗旨，一味向钱看；二是制度建设存在漏洞，给某些人提供了谋取私利的机会；三是监督检查机制不完善，使某些错误或腐败问题得到不及时处理，从而造成了一些破坏作用。 所以我们必须采取有效措施，打击司法腐败，保障司法公正。 第一，加强教育，提高司法人员的从业素质。 第二，建立健全法官、检察官问责制度。深入推进人民法院反腐倡廉建设，必须更加注重制度建设，努力形成用制度管权、靠制度管人的有效机制。因为制度具有有效性、稳定性、长远性。 第三，建立司法公开制度，加强对司法过程的监督力度。要结合贯彻落实“五个严禁”等规定，进一步加大对违纪违法案件的查处力度。要坚持“抓早”、“抓小”、“抓苗头”，防止小问题演化为大问题，个别性问题演化为多发性问题。 ;【例】;【例】;;【例】;【例】;;现在政府信息公开，推行阳光政务，国家2008年5月1日也颁布实施了《中华人民共和国政府信息公开条例》，你认为现在政务公开还存在什么问题？(2009年深圳市12月9日 ) ;【例】;观点类;;【例】;考生答题 （一）这句话是。。。它要求我们做人要守诺言，讲诚信，做到言而有信。 （二）诚信是中华民族的传统美德，人无信则不立，政无信则不威，无论是个人或组织都要讲诚信，要对自己所说的话负责任，只有这样才能取信于民，树立威信。但是，我们毕竟不是圣人，对事物的认识和判断由于受到客观条件的限制，说出的话和做出的决策不能保证一定是正确的。对于不切实际的言论和错误的决策，就不能借口“一言既出，驷马难追”而一意孤行，拒绝修正。要实事求是，敢于承认错误，修正错误。 （三）作为一名公务员，要求真务实，谨言慎行，做到民主决策，科学决策。 ;【解析】 第一步：解释概念（表面涵义、深层涵义） 第二步：辩证分析（原因、意义、危害 举例子） 第三步：表态升华（对策、提升）;【例】;矛盾型;这两种观点都有一定的道理，反映出杜绝腐败的两种不同思路，表面上二者相互矛盾，但实际上二者却并不矛盾。 展开论证：薄金可以养廉，合理之处在于，重视道德教育，不重视物质享受，从思想层面上考虑问题，指的是希望政府官员养成简朴的生活方式从而杜绝腐败，从这一点上有他的道理。其不合理的地方在于，过度强调道德，不重视物质，官员也是人，也需要生活，养家糊口，这样容易产生各种隐患。 高薪养廉，合理之处在于，充分考虑到了现实，官员也是普通人，也要生活，考虑到了人性，从物质满足的层面上杜绝了腐败，其值得商榷的地方在于，“高薪”只是养廉的必要条件，而非充分条件，只重物质而又没有相应的制约措施，高薪仍然不能保证官员廉洁 然而，任何政策的执行都会产生一些其它的效果，我认为不论高薪还是底薪都不可能从根本上解决问题。建立廉洁高效的公务员队伍应该从多方面同时着手