何海燕——鹿鸣春异地社保整体解决方案20120207last.pptVIP

* 以人为中心 LMC2012020801 * 2012-2-8 公司介绍 诚信 团队 务实 积极 专业 创新 社会保险法颁布实施，社会保险缴纳条例即将出台，五险统一势在必行； 原材料价格不断上涨，物价不断上涨； 最低工资水平逐年提升，人工成本不断上涨； 新生代工人法律意识越来越强，维权成本越来越低； 企业负担日益加重，如何化解这一系列的矛盾？ 劳务派遣异地社保给你带来解决方案！ 广 州 鹿鸣春公司简介 创立于2003年，专业从事人力资源开发、交流与管理。 是一家集劳务派遣、猎头、培训于一体的人力资源企业。 现服务于美的集团、比亚迪集团、三一集团、华润集团、 天翼快美(连锁企业)、TCL集团等多家国内大型企业。 尊重人才与企业的和谐发展，坚持人才与企业的双方共赢。 公司在全国有多个分支机构或代办点。 我们的理念 以人才为中心， 为企业提供专业、高效的人力资源服务。 尊重人才与企业的和谐发展， 坚持人才与企业的双方共赢！ 诚信 坚守诚信原则 重视个人操守 加强互信关系 巩固卓越商誉 务实 贯彻务实态度 激励奋发精神 壮大企业根基 奠定领导地位 专业 整合丰富资源 荟萃各方精英 积累中外经验 提升专业水平 团队 尊重不同文化 包容各种观念 倡导平等沟通 发挥团队精神 积极 积极迎接挑战 勇于面对改变 主动学习新知 实现自我价值 创新 营造开放环境 鼓励创新思想 构思非凡意念 推动企业发展 我们的文化 公司资质 劳务派遣的概念 劳务派遣的作用 主要作用 简化企业用工管理职能。 降低用工风险。 节省管理成本。 让专业公司来处理繁琐事。 制订项目计划 确定合作模式 制订转制实施计划 制订渠道匹配计划 实施转制 实施招聘 签订劳动合同 组织培训上岗 员工关系管理 劳务派遣服务流程 劳务派遣 劳务派遣三大模式 完全派遣(全责派遣) 基础派遣(分责派遣) 代理派遣(无责派遣) 派遣公司负责：招工、入职培训、员工关怀管理、社保缴纳、工资发放、入离职管理及用工责任风险承担 用工单位负责：用工管理 派遣公司负责：招工、社保缴纳、入离职管理、员工关怀 用工单位负责：招用工管理、工资发放、员工管理 用工责任风险双方分责承担 派遣公司负责：代理社保缴纳与报销处理 用工单位负责：用工管理、工资发放、员工管理、入离职管理，用工责任风险承担 用工条件审核 劳务派遣招工流程 招工渠道选择 鹿鸣春面试 体检入职办理 员工关系管理 员工异动管理 用人单位面试 招聘渠道选择 长期合作的职业院校、大中专院校。 全国人力资源大省的劳务输出机构(合作社)。 各地人力资源就业服务中心战略合作伙伴。 门店式的招聘市场。 专业的社会化招聘队伍。 专业的网络招聘渠道（网站、手机短信、QQ群招聘等）。 员工离职流程与手续办理根据用工单位及鹿鸣春的相关规定确定： 【离职人员】 试用期内必须提前3天、试用期满必须提前30天提出书面离职申请。 经批准后，按约定时间办理工作交接及财务结算手续。 凡无故缺勤达三天或以上者，按自动离职处理。 离职审批可由用工单位及鹿鸣春双向或单向审批。 【驻厂专员】 组织并监督离职人员按规定程序办理离职申请及离职手续交接。 提醒离职员工遵守保密义务，做好离职面谈及心灵疏导。 处理离职过程的突发事件，并在第一时间与公司及用工单位汇报协调处理。 员工异动管理 劳务派遣服务工作项目对比 离职管理 劳动纠纷 档案管理 员工关怀 薪酬发放 入职培训 员工招聘 社保保险 劳动关系 工作分工 派遣模式 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 企业负责 派遣和企业共同完成 派遣负责，企业协助 企业负责，派遣协助 派遣和企业共担 派遣负责，企业协助 属于派遣单位 属于派遣单位 属于派遣单位 派遣缴纳，企业付费 派遣缴纳，企业付费 派遣缴纳，企业付费 企业负责，派遣协助 企业负责，派遣协助 委托企业发 企业负责 企业负责 派遣只代理社保 代理派遣 派遣和企业共同完成 派遣和企业共同完成 派遣发或委托企业发 企业和派遣共同完成 派遣招或企业招后转 企业承担部分管理 基础派遣 派遣负责，企业协助 派遣负责，企业协助 派遣发放 派遣负责，企业协助 派遣负责，企业协助 企业只管用工 完全派遣 异地社保如何解决 购买社保的条件： 社会保险法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费 解决方法： 企业通过把劳动关系进行转移到派遣公司，通过派遣公司进行缴纳。 派遣公司可以通过注册地的不同来化解因为区域缴纳比例和缴费基数大的压力。 异地社保——清远佛冈1 241.87 26 68.00 8 173.87 18 合计 15.13 — —